杨 勇

　　新时代的高素质干部队伍，年轻干部必不可少。年轻干部是基层发展的中坚力量，是国家事业进步的希望，如运用得当，能为未来工作的开展指明前进的方向。然而，当下不少年轻干部在基层发展中深陷“泥淖”，待遇差、压力大、光是工作居住环境就让许多年前干部“敬而远之”，难以留在基层继续发光发热。久而久之，颇多的不良风气不利于工作落实，严重影响了年轻人才的进步和基层工作的推进。因此，要以管理方法为抓手，以制度创建为关键，以营造气氛为保障，充分发挥年轻干部的力量，使其茁壮成长，为新时代新征程凝心聚力。

　　以真心关爱辅助严格管理，最大化激发年轻干部工作潜力。年轻干部是基层工作开展的新鲜血液，能源源不断提供变革和创新。然而，缺乏关爱的年轻干部在复杂、琐碎、巨大压力的基层工作下，常面临着权责不匹配的问题导致主动性大大降低。另外，“白加黑”“五加二”的工作模式，也极大地消耗了基层年轻干部的身体健康，非常不利于基层工作的开展。加大对基层干部的关爱和支持，在简政放权的大环境下，下放更多权力，辅以严格的管理方法，能够帮助基层干部更好地解决问题，同时完善生活保障制度，提高待遇，以基层干部的活力，促进基层工作的开展。

　　以完善选拔制度促进干部生长拔高，最大化发挥年轻干部重要作用。年轻的基层干部常有天马行空的思想，不拘一格的态度，在基层工作中不断创新，为基层发展贡献力量。但是，由于基层工作中的选拔制度的不完善，导致许多想法、工作方案得不到采纳和落实。正如木桶法则，一只木桶装水的多少，不是取决于最长板，而是取决于最短板。年轻基层干部的选拔制度，就存在严重的短板。由此滋生出的庸政懒政不作为、贪污腐败等问题，不仅让部分年轻干部误入歧途，同时也阻碍了基层工作的开展。因此，应该不断完善选拔制度，打破升职壁垒，让基层成为年轻的干部坚实发展的平台。

　　以清正廉洁的良好氛围引导干部平稳进步，最大化保障年轻干部健康发展。年轻干部虽然有着创新的想法、高效的行动力，但由于年龄的特殊性也极易受环境影响、自控能力弱、自我约束性差，存在误入歧途的现实风险。在习近平总书记大力推进反腐倡廉的氛围下，官场风气略有好转，但官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风仍然存在。这对初入官场的年轻干部来说无疑是危害极大的，极易发生使年轻干部有样学样，不作为、乱作为的情况。孟母三迁的故事正是告诉我们环境对人成长发展的重要性。因此，要让年轻干部得到健康发展，营造清正廉洁的氛围极为重要。要从上到下，从领导做起，树立专注实干、踏实奋斗的典范，让为人民服务的思想内化于心，外化于行。

　　青年人是国家建设的主力军，而基层正是年轻人茁壮成长的丰沃土壤。对年轻干部多予以关爱和支持，让年轻干部感受到家的温暖;完善干部的选拔机制，让年轻干部看到“上”的希望;营造良好的工作氛围，让年轻干部以榜样为导向，更好地扎根基层，为基层建设添砖加瓦，为社会主义建设保驾护航。

一审：尹建国、肖毅彪 二审：陈志强 三审：陆益平