邵阳市大圳灌区管理局红星水利工程管理站 王彬

　　摘要：思想政治工作是基层水利工程管理单位发展的永无止境之源。而在实践探索的基础上进行思想政治工作的创新，对于单位凝聚力量、凝聚思想、提高工作效率具有十分重要的作用。本文从新形势下水利基层党建工作入手，对新形势下基层水利工程管理单位的思想政治工作的开展策略进行探讨，以便能够更好地解决问题，化解矛盾。

　　关键词：新形势;基层水利工程;管理单位;思想政治

　　1 引言

　　思想政治工作是基层水利工程管理单位发展的永续动力。在实践探索的基础上进行思想政治工作的创新，对单位凝聚力量、凝聚思想、提高工作效率具有十分重要的作用。现如今，面对新形势新问题，思政管理人员将需要充分认清形势，发现问题，不断创新工作形式，使得思想政治工作能够在多元化形式下发挥凝聚思想共识的作用。

　　2 思想政治工作现状与问题

　　2.1 基层水利工程管理的思想政治工作现状

　　各发展阶段需要面向的服务对象和领域都是不断变化的，并且需要在时代的发展要求下实现不断推进。如果服务机构的意识形态建设一成不变，那么必然会出现新的矛盾，从而制约着基层水利工程管理单位的发展。当前，水利基层管理人员普遍存在着观念不高、责任意识不强、工作态度敷衍等问题。而对思想政治工作的传达仅限于看文件、记笔记、写体会，缺乏深入的理解和贯彻，不注重与职工的实际思想、政治状况相联系，使得思想政治工作与工作要求和职责相脱节，

　　思想政治工作的传达存在表面化、公式化等问题，一些干部在工作中表现出“阳奉阴违”、“急功近利”等现象，造成一些不良的社会风气，这都将直接影响思想政治工作的开展效果。

　　2.2 基础水利工程管理的问题

　　2.2.1 缺乏对思想政治工作的正确认知

　　思想政治工作是水利工作部门党建工作的核心内容和“生命线”。一些基层水管部门对其思想政治工作的理解不够，导致“一手硬一手软”。许多党员干部都有一种“看不见摸不着”的错觉，不愿意在这方面下更多的工夫，由此对思想政治工作开展的重要性缺乏正确的认知和看待。

　　2.2.2 思想政治工作缺乏实际性

　　思想政治工作离实际越近，效果就越好。但是，一些基层水管单位的思想政治教育内容比较抽象、含糊，缺乏形象、趣味性。同时，没有重视与广大干部群众的思想联系，也不注重水利建设的发展，致使思想政治工作成效不大。一些单位还有“急功近利”的思想，缺乏防患于然的意识，由此将使得思想政治工作的开展积极性尚未得到优化提升。

　　2.2.3 思想政治工作形式单一

　　有些基层单位对思想政治工作的认识比较狭隘，一提到要做好思想工作，就把它看成是一种教育，缺乏良好的思想政治工作开展办法和形式。有的时候，思想政治工作单纯地搞教育，办法更僵化，缺乏弹性，效果不佳。

　　3 加强思想政治工作建设的对策

　　思想政治工作是水利事业的重要组成部分，加强对管理单位的思想政治教育，有利于推动水利基层单位员工正确的价值观和人生观，从而使水利基层单位在社会经济高速发展的今天，不断提高自身的服务能力。以下将对强化思想政治工作建设开展效果的对策进行探究。

　　3.1 完善考核机制

　　(1)选择合适的人才。要从人才选择入手，并加强思想政治工作的基础性工作，使得水利单位员工能够自觉地认识和学习其基本知识，便于以后的管理和宣传。(2)深入的沟通当前干部和员工的思想政治工作。要掌握当前干部的思想和行为规律，关注其切身利益，满足其在发展过程中的合理需求。同时，要把思想政治工作作为晋升和奖励工作中的一个重要内容，强化其参与思想政治工作的自觉性和坚定性。(3)强化思想政治工作队伍的建设。基层水利工程管理单位的干部由于长期处于工作第一线，要把党的思想和方针政策贯彻到基层，从根本上夯实思想政治工作的根基。要强化思想政治工作队伍，就需要有目标、分层次、分类地开展思想政治工作，由此才能最大程度地提升思想境界，为人民服务。

　　3.2 构建系统合理的思想政治工作机制

　　思想政治工作的科学化和有效性是促进水利基层单位发展的重要前提和保证。第一，要建立严格的运行机制，要结合水利基层单位的实际情况，把思想政治工作与水利基层单位的生产管理置于同等位置。并需要建立一套完整的管理制度，将思想整治工作纳入到水利基层单位的管理系统之中，与水利基层单位的发展、改革、生产、经营同步。第二，要建立健全的制度保障体系。要规范思想政治工作人员的机构设置、人员配置和岗位待遇，使其制度化、规范化。同时，要把思想政治工作纳入水利基层单位“两个文明”的总体规划中，并设立专门的经费保障体系。第三，要建立一个合理的绩效评估和激励约束机制，结合水利基层单位的实际情况制定科学的绩效考评和奖励措施。并在实践中积极探索，力求将思想工作量化、具体化，建立起一套系统、切实可行的考核和激励机制。

　　3.3 坚持员工主体开展思政教育

　　新时期水利基层单位思政工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。坚持“以人为本”的理念，以满足职工日益增长的美好生活需要为指导，健全思政工作制度。水利基层单位要根据自身的实际和社会的发展状况，在水利基层单位内部创造一个良好的学习和工作氛围，以促进员工的思想政治教育。除此之外，还需要从水利基层单位自身的工作性质以及员工工作特点出发，积极在心理需求的基础上采取针对性的思想教育策略，改变传统的说教方式，以适应新时期职工的发展特征。水利基层单位领导要深入基层，了解员工的工作和生活，建立良好的沟通联系，以此更好地提升思政教育工作的实效性，进一步增强员工的归属感。

　　4 结束语

　　总而言之，在本文的建议中，明确完善考核制度，健全思想政治制度，将成为优化思想政治工作开展的重要基础基层水利工作的思想政治建设要结合当前新形势特点，因地制宜地优化思想政治工作形式，切实将国家的方针政策和思想思想及时传达到广大干部以及员工的意识形态和行为规律中，进而为促进其综合素质能力优化提升奠定良好基础。

　　参考文献

　　[1]陈彬.新形势下基层水利工程管理单位思想政治工作分析[J].现代国企研究,2019(02):199.

　　[2]许晨杨,郭丹.新形势下把握基层水利管理单位思想政治工作的思考——以高港水闸管理所为例[J].居舍,2020(01):186.

　　[3]牛满.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].水利基层单位改革与管理,2020(06):199-200.