新时代加强和改进思想政治工作路径探析

新宁县邓银公路超限检测站 谢运健

　　摘要：人心是最大的政治，共识是奋进的动力。加强和改进思想政治工作，关系党的前途命运，关系国家长治久安，也事关本单位的平稳健康发展。作为主管公路运输超载的政府工作部门，面临新的发展阶段、新的社会矛盾以及新的战略任务，必须不断夯实思想政治工作基础，全面工作科学化、精准化水平，稳固管理部门干部队伍思想观念，为道路安全提供坚实思想保障。

　　关键词：思想政治 全面从严治党 机关党建 交通强国

　　前言

　　思想政治工作是我们党一切工作的“生命线”。中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对加强和改进思想政治工作作出重要部署，可谓适逢其时，为各级党组织做好思想政治工作提供了重要遵循。这关系党的前途命运，关系国家长治久安，关系单位发展方向，只有方向正确，才能使单位这艘大船行得直、跑的快，实现健康稳定长远发展。

　　一、加强和改进思想政治工作之战略背景

　　当前，我国经济社会面临全面转型升级，各行各业面临空前的机遇和挑战，交通行业作为国民经济的重要和基础产业，与国民经济发展和人民生产生活息息相关，人民对美好出行的要求越来越高，需要交通行业在高质量发展中走在前列。作为单位发展的基础，需要一个健康稳定的政治生态环境。面对容易滋生腐败的现实考验，迫切需要做好新时代的思想政治工作，做到入脑入心、丰富时代内涵、践行创新思维，为巩固单位思想政治上的团结统一提供重要保证，更加有效地服务我国现代化交通建设，一言以蔽之，就是要把基层单位的思想政治工作搞扎实，把行业管理部门队伍的思想基础搞稳固，确保实现行业持续健康发展。

　　从外部压力来讲，世界经济面临下行压力，疫情又为经济复苏蒙上一层阴影，交通建设投资增长缓慢，种种因素相互交织，给行业转型升级带来的不确定因素，在这个时候更加凸显思想政治工作的重要性。身处环境越艰难，发展环境越复杂，越要发挥思想政治工作稳定器和定心丸作用，将思想政治工作放在贯穿于单位改革发展各个流程和环节，放在行业转型升级大局中统筹推进。

　　从内生动力来讲，单位的健康持续发展需要风清气正的干事创业环境。思想观念的多元化，要有效引导员工坚定理想信念，防范错误思想和观念的侵袭。这需要单位提升政治敏锐性，将党的理念与思想政治工作有机融合，不断加强思想道德教育培训、业务技能培训，以社会主义核心价值观为引导，形成稳固的价值取向，同时完善思想政治工作的体制机制，建立健全本单位思想政治工作责任制和工作体系。

　　二、加强和改进思想政治工作之战略意义

　　提升思想政治工作水平是党建工作、人才队伍建设的重中之重，也单位其他一切工作的生命线，更是新形势下推进交通行业单位转型升级、迎接挑战的必然抉择。尤其在新形势下，人们的思想日益多元化复杂化，精准的掌控单位人员的思想动态显得尤为重要。通过细致具体的工作化解矛盾、解惑释疑、凝聚人心。

　　第一、加强思想政治工作是单位健康和谐发展的要求。但是目前个别管理部门存在轻思想、重业务的情况，片面强调业务工作重要性，对思想政治工作认识不足，或者表面重视，实际上“两张皮”的情况。基层单位的一线干部职工，长期从事具体工作，待遇不高，条件艰苦，需要思想政治工作者进行关怀，从价值认同角度提高其职业荣誉感，稳定干部人才队伍。

　　第二、加强思想政治工作是单位转型升级的需要。现代单位的发展不仅是业务数字的增长，更需要科学规范地管理和文化软实力。一个优秀的单位需要一支积极向上、精神蓬勃的队伍。由于历史原因，一些单位管理水平低、定位管理混乱，这需要进一步激发活力。为此，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本，不但改善领导和职工之间的关系，形成良性互动的工作氛围。

　　第三、思想政治工作具有行为导向功能。有力的思想政治工作具有精神激励和调节平衡的功能，社会主义市场经济条件下，单位需要思想政治工作来保证正确的发展方向，引导广大职工的行为。对于交通行业单位来说，通过思想政治工作，建立精神激励机制，引导广大职工群众树立远大理想，崇高信念和奉献精神，对单位发展可以说是大有裨益。

　　三、改进思想政治工作之战略路径

　　思想政治工作是党的工作的重要部分，一直都是伴随其我党的诞生、成长和发展的“生命线”，在各个方面发挥着无可替代的作用。对于一个单位而言，思想政治工作水平直接关系本单位主责主业发挥，交通运输部门作为主管关系国计民生行业的部门，必须加强思想政治工作，不断在“实”字上下功夫，提高思想政治工作科学化规范化水平。

　　(一)持续加强党的全面领导。开展思想政治工作，要把坚持和加强党的领导作为工作的根本遵循，充分调动发挥一切积极有利因素，凝聚广大职工共识、鼓舞广大职工士气、引领广大职工攻坚克难，坚持守正创新，不断与时俱进，夯实单位发展的思想基础。一要坚定理想信念，树牢“四个意识”。认真学习党的理论、路线、方针、政策，真正做到学以致用。党组织要切实扛起政治责任，建立工作责任制，制定班子和相关部门责任清单，落实主要领导责任，明确部门责任和具体落实措施，层层抓好落实，做好干部职工的思想政治工作。二是增强政治“三力”，强化忧患意识。不断提高政治敏锐性和鉴别力，抵制各种错误思潮、模糊观点，增强斗争精神，要敢于斗争、善于斗争，坚持政治纪律和政治规矩，对有害政治安全的言行坚决予以抵制，始终保持斗争姿态。

　　(二)推动思想政治工作制度化。思想政治工作不是一个单独的工作，而是一项系统工程，需要各个部门支撑配合，需要一套完善的工作体系和制度。因此，单位要结合实际，通过机制建设，不断完善思想政治工作制度，提高工作规范化科学化水平，通过制度刚性确保工作落地生根。一要推动思想政治工作与业务同频共振，建立科学有效的制度，并纳入评价考核体系，做到内容全面、指标具体、方法合理，助力单位主责主业。二要建立理想信念教育制度。利用传统节日、重大节庆、纪念日等特殊时间节点，开展理想信念教育，采用“三会一课”、民主生活会等形式，进行主题学习和先进评比，探索建立长效机制，自学与集中学习相结合、线上与线下同开展，确保学习教育实效，强化党组织凝聚力、战斗力。三是加强单位人文关怀，建立和完善心理疏导机制。面对日益多发的心理健康问题，要建立社会心理疏导机制和危机干预机制，定期开展单位思想动态调查，分析研判思想动态情况，培育理性自信、积极向上的单位文化生态。

　　(三)创新思想政治工作形式。从宏观来看，目前我国的经济社会面临的情况发生了剧烈变化，人民思想意识也与之前大为不同，必然要求单位思想政治工作与时俱进、不断创新。从微观来看，广大职工的思想是随着社会改革发展、单位发展阶段调整而变化的，根据不同的阶段产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题。因此，在对他们开展思想政治工作的过程中切莫一刀切，要根据人的具体情况、年龄大小、工龄长短、性格不同等实际情况，因人因事，对症下药。一要推动理念创新，避免“空对空”说教，不能简单用爱岗敬业、无私付出等空洞的大道理去说教，这样是达不到消除思想情绪的目的。应该从单位实际出发，关心干部职工特别是年轻人的思想状态，立足于年轻人的心理状态，来开展谈心谈话活动，设身处地地站在职工的角度谈问题、挖根源、说思路、指方向，促进其思想转变，提升工作效能。二要推动培训体系转变，要以开放的姿态，对广大员工开展思想政治教育工作，除了常规化培训之外，还要结合走出去、请进来，打通线上线下渠道，开展场景式教学，组织干部职工到红色教育基地、爱国教育基地等开展现场教学，增强教育的现场感。三要创新工作形式，用好互联网思维，坚持与时俱进，占领和巩固网络教育阵地，根据舆情有针对性地进行互联网宣传，分享先进经验，让思想政治工作跟上互联网时代的脚步，切实提高思想政治工作水平。