探究新形势下开展思想政治工作的策略

王  彬 

　　摘要：随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，事业单位也在寻求新的发展，广大职工要有强烈的事业心、危机感，要热爱工作、敢于奉献，才能在工作中不断创造业绩。这就要求各机关要加强员工的思想政治工作，提升他们的思想境界。但在新的形势下，事业单位思想政治工作要面对很多新的挑战，要加强对事业工作者的人文关怀、心理疏导、加强“三项工作”、做好“三个角色”。要将思想政治工作纳入日常工作中。要不断完善机制，不断开展活动，把握好思想政治工作与现实工作的关系，增强其活力，形成大的思想政治工作格局。基于此，本文首先介绍了注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色”问题。随后讲述了提高事业单位员工思想政治工作的策略，以此来供相关人士交流沟通。

　　关键词：新形势;思想政治工作;策略

　　引言：

　　事业单位是一种介于政府与企业之间的组织形式，在我国拥有大量的机构。随着时代的飞速发展和社会的不断进步，机关事业单位在各个领域都有了很大的发展，而职工的思想政治工作也越来越受到人们的重视。加强思想政治工作，促进员工在思想上始终保持先进性、纯洁性，这既是党的要求，也是事业单位实现可持续发展的需要。因此，在新的形势下，搞好机关内部的思想政治工作具有十分重要的现实意义。如何持续提高事业单位人员的思想政治素质，是事业单位必须认真思考的一个重要问题。

　　一、注重人文关怀和心理疏导，突出“三项工作”，扮好“三个角色

　　(一)突出组织文化建设工作，扮好“精神导师”的角色

　　要树立良好的企业文化，树立正确的理想信念，凝聚强大的正能量，夯实企业发展的灵魂。要不断拓展员工的思想诉求渠道，及时了解员工的真实想法，了解员工的心声和需要，用正面的态度接受员工的意见和建议。要加强舆论监督，通过百度贴吧、员工群、微信等多种渠道了解员工的心理动向。

　　(二)突出人才队伍建设工作，扮好“慧眼伯乐”的角色

　　要注重顶层设计，加强对优秀干部职工的教育培训。要建立和完善人才的激励与制约机制，构建一个层次分明的干部队伍，聘用品德好又能干的好干部，为改革创新做好人才储备，进一步增强事业发展的中坚力量。

　　(三)突出员工心理疏导工作，扮好“心理医生”的角色

　　在深化改革的过程中，员工的生活和工作压力也会越来越大，所以要加强对员工的心理辅导，培养员工良好的心态，以应付社会上的各种矛盾和压力。建立心理辅导室，积极开设咨询服务热线，有利于解决职工的心理问题。建立职工的精神健康档案，为企业与员工之间搭建沟通桥梁，提升个人的人力资源管理与发展水平。

　　二、要把思想政治工作作为一项基本工作，同部署、同推进

　　(一)将思想政治工作纳入日常工作

　　要把思想政治工作和经营管理工作有机地联系在一起，把发展和管理工作有机地联系在一起，把思想政治工作融入日常工作中去。要积极关注职工的需求，从工作实际出发，从改善职工的工作条件、提高收入水平、弘扬清风正气等方面着手。在制定经营计划、分配经营任务、制定激励政策时，要充分考虑到职工的心理因素。在对业务活动进行分析和总结的同时，对员工的心理状况进行分析和总结。

　　(二)坚持倡导科学的用人导向

　　在制定计划和政策时，要考虑到不同层次、不同年龄的员工状况，以满足其职业发展需求，为其提供有利的工作环境，使其与企业的发展同步。大力推行职工素质工程，实行因材施教方针，通过评选业务能手和技术专家等形式，激励职工立足本岗位，施展才干。

　　(三)发挥党组织、工会组织和共青团组织的作用

　　要加强职工的民主管理和监督，为广大职工提供良好的服务。单位要带头组织各种竞赛、文体活动，既能释放职工的工作压力，又能增强职工的自豪感，增强其对事业单位的归属感。加强“职工之家”等软硬件设施的建设，持续改进基层的生产和居住环境。要结合青年职工的特点，开展各种形式的“青”字活动[1]。

　　三、提高事业单位员工思想政治工作的策略

　　(一)完善事业单位职工薪酬激励机制

　　健全的工资体系和良好的激励机制是吸引和保留人才的第一要务，在新时代的浪潮中，事业部门工作已越来越不能吸引追求金钱的人的青睐。培养高质量的人才，不仅要保留现有的高素质的员工，还要把低水平的干部调走，同时，要引进优秀的外来人才。针对事业单位的具体情况，建立健全的职工工资和激励机制，鼓励职工干部努力学习，吸引优秀的干部到部门工作，共同努力，从人力资源上解决事业单位工作的瓶颈。

　　(二)拓展事业单位队伍的教育培养渠道

　　拓宽事业单位队伍的教育与训练途径，是不断提高事业单位队伍素质的一个重要途径。在事业单位队伍的教育和训练方面，首先要突出提高训练的水平，把他们分为入门、胜任、提升等不同的级别，按重点任务、创造性任务和日常任务等不同的内容进行培养，在培养过程中，要明确培训重点，以达到较好的培训效果[2]。其次，要注重对学习方式的改进，除了现场授课，还可以通过网上教学，培训完成后要检测培训效果，使培训人员更加重视培训内容。

　　(三)丰富政工队伍实践锻炼载体

　　政工干部能力的积累，除理论知识外，还要注重实践，仅凭理论知识是不够的。而政工干部如果不深入基层，不了解基层员工的真实需求和愿望，就不能真正地进行他们的思想政治工作，更不能调动他们去执行相应的政策，去为他们的集体利益服务。政治领导小组要积极拓宽青年政治工作者的培养途径，把青年政治工作人员安排在复杂、艰苦的基层工作岗位上，担负起“急难险重”工作的重任，增强他们克服困难、处理复杂问题的能力和技能。同时实行政工干部的轮岗，定期选拔一些有能力和有潜力的政工干部到其他岗位去进行轮训，以了解基层的工作状况和实际困难，从而提高政工干部的宏观思维能力，使其成为一名具有较高素质的综合型人才[3]。

　　四、结束语

　　综上所述，强化事业单位思想道德建设，既能引导广大干部职工树立正确的价值观，又能准确把握当前形势和政策动向，为事业单位把握机遇，促进单位的健康发展。事业单位工作本身的特点，使从事单位工作的人无法像企业家那样富有，也无法像技工那样被训练成高级工程师，但其对社会的贡献却是不可估量的。

　　(作者单位：邵阳市大圳灌区管理局红星水利工程管理站)

　　参考文献：

　　[1]句红亮.探讨新形势下加强党政机关思想政治工作的策略[J].时代人物, 2020(32):1.

　　[2]晏小莉.探究新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J].智库时代, 2020(15):2.

　　[3]黄培芳.新形势下做好国有企业思想政治工作的策略分析[J].经济与社会发展研究, 2020(11):1.