摘 要：本文对新时期医院思想政治工作面临的问题与挑战进行分析，结合医疗体制改革要求和多年实践经验，坚持与时俱进、以人为本的精神，针对其中突出问题，提出具体的医院思想政治工作问题和挑战应对策略，推动新时期医院思想政治工作高质量发展。

　　关键词：新时期;思想政治工作;医院;问题与挑战;对策

　　思想政治工作在当下社会发展各行各业中发挥巨大作用，属于新时期精神文明建设重要内容，不同时期思想政治工作主要目标和开展形式不同，其特点也存在差异。随着医疗市场竞争环境日益国际化、激烈化，医院生存发展难度不断提高，思想政治工作开放性、自主性和局限性特征越发凸显，工作难度进一步提升。为顺利推动新时期医院思想政治工作开展，建立独具特色的精神文化，医院需要正视这一挑战，从多个角度强化和改进思政工作，促进医院体制改革建设和发展，实现医院更好、更全面发展。

　　一、新时期医院思想政治工作面临的问题和挑战

　　(一)医疗体制改革的影响

　　医改实施以来，有效解决了以往医院发展中存在的诸多问题，但也产生了许多新的问题，如资历重于能力，高资历医护人员拥有更好上升渠道和权力。这导致部分医院职工思想状况发生变动，出现工作推诿、不认真负责等情况，增加了医院发展不确定性，是当下医院思政工作必须解决的问题[1]。

　　(二)职工群体类型多样化

　　在医改进程中，医院内部组织形式、经济成分和利益分配方式发生改变，职工群体因就业方式和利益分配方式划分为不同群体，其工作岗位和工作内容不同，追求目标也更加多样，采用单一思政工作方式难以解决实际需求。例如，医院职工利益分配转变为年薪制、岗位制，职称、技术、资本等因素影响导致职工收入差距不断增加，导致部分职工工作积极性快速下滑，甚至部分职工会获取更高利益，利用岗位谋取不当利益。同时，信息化时代人们接触的价值观和文化更加多元，一些不健康、消极的思想和价值观念对医院职工思想观念造成不良印象，致使其个人价值观出现偏差，对医院思政工作产生抵触，是新时期思政工作面临的问题和挑战之一。

　　(三)传统与创新存在矛盾

　　建设创新型国家是我国贯彻落实科学发展观的重要部署，在新的发展时期，创新已经成为各行各业改革发展的重要途径，是就解决当前面临的突出问题和矛盾的主要路径，医院思想政治工作也是如此。在计划经济时代，多数医护人员一生坚守一个岗位，这种环境使得其缺乏竞争和自我提升动力，思政工作以枯燥、内容单一的讲座、会议等为主;新时期，医护人员有义务为人们提供健康服务，也能获得相应晋升机会和奖励，医护人员多为80后、90后、00后，多数是具备一定专业知识，富有新思想开拓意识的青年，传统思政工作难以吸引其注意力，必须更具创新性和趣味性。并且，在社会多元化发展趋势下，人们自我认知和独立精神不断增强，这些都与传统思政工作产生冲突，传统与创新性工作之间的矛盾也不断加大，有效解决这一问题，是新时期医院思政工作的迫切需求。

　　二、新时期医院思想政治工作问题与挑战应对策略

　　第一，结合实际，抓住医院思政工作的重点。新时期，要抓好医院思政工作重点，必须坚持以科学发展观为指导，结合实际情况，将思政工作和经营管理有机融合，建立共赢战略目标，制定科学完善工作计划，促进医院转型升级。一方面，坚持实事求是，全面掌握职工年龄、学历、工龄、思想状况、重大生活和工作变动等，分析职工思想变动，寻找问题根源，对症下药，有针对性、目的性对职工展开引导，逐步满足职工实际需求，提升思政工作水平[2];另一方面，积极应用信息技术建立可视化、智能化思政工作平台，由党组织和党员干部牵头，对医院思政工作制定计划、执行、检验等环节进行监督管理，将这一平台融入医院日常管理，实现思政干工作与经营工作的紧密衔接。

　　第二，以人为本，正确处理集体与个体关系。医院应当正视不同职工群体价值追求差异，坚持以人为本的工作理念，加强宣传健康、积极向上的价值观念，建立良好文化氛围。并且，医院思政工作应当重视职工个人利益，加强对职工利益和心理的关注，为职工解决实际问题，如建立完善职工晋升制度和培训教育制度，将职工个人发展与医院发展紧密结合，增强职工归属感，促使其更加认真负责地完成工作。

　　第三，加强创新，构建现代化思政工作体系。新时期医院思政工作应当积极应用各种新兴技术，如新媒体，创建微博、微信公众号、官网等，长期宣传党的方针、医改制度、思想政治教育等，建立思政教育长效机制;或者建立数字化思政课堂，利用微课、短视频等形式，激发职工学习积极性，也便于职工开展碎片化学习，满足不同职工思想学习需求。

　　三、结束语

　　总之，针对新时期医院思政工作面临的诸多问题和挑战，医院要加强应对，结合实际，抓住医院思政工作的重点;以人为本，正确处理集体与个体关系;强创新，构建现代化思政工作体系，全面提升医院思政工作水平。

　　(作者系东安县中医医院 刘婷)