隆回县自来水公司 罗隆湘

　　摘要：随着社会经济的高速发展，近几年我国中小企业的数量和规模均在不断扩大，尤其是供水企业的发展显得尤为迅速，并进一步推动了社会的发展。而思想政治工作作为绝大多数供水企业中最为关键的一部分，对于其自身的发展和创新均具有重要意义。基于此，本文首先分析了当前时代下供水企业展开思想政治工作的重要性，其次，笔者深入分析了供水企业思想政治工作在这一新时期所呈现出的主要特点，最后，笔者为有效提升供水企业思想政治工作的水平，为我国供水企业内部的思想政治工作提出了一些方法和建议，也旨在为了大力推动中国供水企业的可持续发展。

　　关键词：供水企业;思想政治工作;方法;思路

　　引言

　　近年来，国家供水企业的发展取得了有目共睹的成绩，但企业内部仍有部分员工的职业素养较低，而且其工作积极性不高，服务意识也较为薄弱。还有部分员工自身缺乏自主创新能力，这非常不利于供水企业的长期发展。从这一角度而言，当前社会形态的变革使得人们的思想道德观念也逐渐趋向于多元化。尤其是归属于国企范畴内的供水企业，其生产成本在近几年一直居高不下，水价的调整也因受到多方面因素的影响，拉低了内部员工的收入水平[1]。这就很容易导致供水企业的员工在个人利益与集体利益和荣辱精神等问题上产生迷惘，也使得企业内部的思想政治教育工作的方法与思路受到一定挑战。基于此形势背景下，我国供水企业的思想政治教育工作必须加快改革的步伐，以此来适应当下社会变化的需要。只有这样才能维持供水企业和内部员工的利益处于平衡状态，从而促进企业的健康发展[2]。

　　1.当前时代下供水企业展开思想政治工作的重要性

　　1.1促进员工的工作积极性

　　现如今，很多供水企业受体制影响颇深，其大多归属于国有企业范畴内。这也在一定程度上说明了供水企业大部分属于体制内工作，内部员工既不论自身能力，也不会注重个人的工作饱和度，从而使得内部员工的工作积极性不佳。这种情况如果企业领导者放任不管，长此以往就会阻碍内部员工形成良好的职业素养。而供水企业内部一旦产生了一些不良风气，就会导致生产力跟不上时代的发展。因此，从这一层面而言，我国供水企业理应顺应时代的发展潮流，牢牢把握机遇推动相应的改革。我国供水企业的生存与发展，均和内部员工的工作积极性息息相关。供水企业作为一个国企而言，也关乎着民生，而想要缓解体制问题带来的影响，加快其改革步伐，就不得不对企业内部的员工进行相应的思想政治教育工作。供水企业全面展开思想政治教育工作，不仅可以让内部员工明确自身的使命和职责，还有利于促进员工工作积极性的提高，这对于我国供水企业今后的发展也颇具现实意义[3]。

　　1.2可激发企业员工的创新能力

　　一个企业的发展必然离不开其自身的企业文化，它作为企业发展的核心价值观而言，为企业内部的改革和今后的发展提供了相应的方向。一个企业只有富有创新性活力，才能保障其自身的发展有新的发展方向和思路。我国供水企业内部员工的工作态度大多由其企业文化所决定，所以供水企业只有创造充满正能量，且富有创新性的企业文化，才能激发员工的工作积极性。而企业文化通常要将思想政治教育渗入其中，供水企业的思想政治教育也充分强调要培养员工的科学素养和创新精神。并要激发内部员工的创新思维，注重内部各个岗位的创新发展，让员工能够最大程度发挥出自身的价值。因此，供水企业内部开展思想政治教育工作，可有效激发员工的工作动力，让其意识到自己才是工作中的主人公，从而让其感受到自己是被重视的[4]。这在一定程度上也会促使内部员工在潜移默化中塑造良好的形象。况且大多数供水企业展开思想政治教育工作，都是为其构建一个相对和谐的团队，引导他们自主学习思想政治相关的知识，提高其思政水平。从而使其团队内部能够共同发展和进步。如此一来，供水企业展开思想政治教育工作，不但能提高内部员工自身的价值，引导其为社会提供更好的服务。而且还能激发内部员工的创新意识，提升其自身的创新能力，从而为供水企业今后的发展注入新的理念与活力。

　　1.3利于为员工营造良好的工作氛围

　　在当前时代背景下，我国供水企业所承担的社会责任也愈来愈大。尤其是对于人力资源管理而言，我国供水企业目前正处于转型阶段。在这一关键时期，只有全面开展思想政治教育工作，将思政教育渗入于供水企业的内部管理中，使其两者齐心协力的配合，才能有效提升内部的管理水平。结合当前供水企业的实际情况来看，企业管理者应树立“以人为本”的核心理念，尽量为员工考虑，并要用有效的方案来解决员工在工作中面临的困难，时刻关注每一位员工的思想变化。在当代企业改革浪潮中，供水企业内部全面开展思想政治，并将其渗透于实际的工作中，可以从根本上帮助员工找到自身存在的问题，引导内部员工提高自身的思政素养，从而有效解决自身遇到的问题。因此，在我国大部分供水企业中开展思想政治教育工作，一方面可以提升内部员工的思想认知水平，另一方面还可以为内部的员工营造一种积极向上的工作氛围，让其主动全身心地投入到实际工作中[5]。

　　2.供水企业员工思想政治呈现的主要特点

　　2.1思政观念的差异性

　　现阶段，供水企业部分员工受社会环境因素的影响，其自身的思想意识形态均发生了一些转变。内部员工的价值观和实际需求以及自身的工作态度都呈现出多元化的趋势，部分员工的思政意识较为淡漠，对于自身的工作方向也尚未明确，在工作中也无法体现中政治精神支柱，极其容易产生信仰危机。再加上现阶段我国供水企业中，大多数企业内部都存在员工心理失衡的情况，部分员工对于自己在企业内部的地位和评价都会产生思想认知偏差，其通常认为企业未来的发展和自身并无多大关系。产生这一思想认知偏差的原因是因为供水企业内部员工受教育的程度和专业素养都有很大的差异性，导致其自身对于思想政治的理解也有所不同，甚至有很多人漠视思想政治教育。因此，当前供水企业内部的员工思想政治观念具有复杂多变的差异性[6]。

　　2.2思想意识形态的多样性

　　当前我国社会经济的发展，不仅推动了社会的进步，而且还使得人们的思想意识发生多样化的转变。现如今，供水企业的市场竞争愈来愈激烈，促使大部分企业内部的员工在这种环境下树立了自立、自强的竞争意识。这从社会发展的角度来看，是十分有利于推动社会向前进步的。竞争作为引导市场经济可持续发展的动力和源泉，但市场经济往往会涉及到国家利益和个人利益，以及供水企业内部的集体利益。很多供水企业的领导者面对利益的冲突与矛盾，通常会形成以自我为主的竞争者，从而导致市场矛盾激化，使其内部员工的思想意识形态形成多样化的特征[7]。

　　2.3思想活动的趋利性

　　在当前形势背景下，我国供水企业员工的思想活动通常具有趋利性的主要特点。近年来，我国企业改革的不断深入，使得企业内部员工的收入差距也不断增加。尤其是供水企业这种国有企业，其内部的员工在思想层面上更加关注个人的升职加薪，而忽略了企业的集体利益。就当前社会现状而言，供水企业内部的很多员工对现行政策的评判标准，以及对企业发展前景的希冀，往往会将其和自身利益联系在一起。倘若没有损害到自身利益，员工则就没有任何异议。除此之外，供水企业大部分员工已不再满足于当前的薪资福利，而是迫切希望自己能够成才，渴望实现自身的价值。这一思想转变不仅给供水企业内部的思想政治教育工作带来了一定的优势，而且也对内部展开的思想政治教育工作提出了更高的要求。

　　3.供水企业思想政治工作的方法与思路

　　3.1供水企业应坚持以人为本的理念

　　我国供水企业在实质上是一项公益事业，而随着社会的进步与发展，供水企业自身所承担的责任也越来越大。因此，在人力资源管理得到发展的这一时期，供水企业的管理者应当坚持“以人为本”的发展理念，站在员工的角度看待问题，从而推动企业内部的健康发展。我国供水企业本身的特征在实际上而言就是以服务为主。若想加强企业内部的思想政治教育，就必须强化企业的服务。所以作为供水企业，其内部的管理层应当充分关注员工的身心健康发展和思想活动，在为员工提供优厚的福利待遇的同时，也要保障员工的合法劳动权益。供水企业领导者在开展思想政治教育工作时，也要深入基本了解内部员工在实际工作中遇到的紧急问题，尽最大的能力帮助一线员工解决困难，使其自身全身心得到投入到工作中，以此才能保障思政教育工作的效果。除此之外，供水企业在开展思想政治教育工作时，其实践工作也是非常有必要的。因此，供水企业的管理层在开展思政教育工作时，必须结合企业内部自身的实际发展情况，并要以企业内部的集体利益为主，将员工的个人利益作为辅助。对需要帮助的员工给予一定的帮助，从而提高员工的工作积极性，使得员工的工作热情高涨，进而才能推动企业内部的稳固发展[8]。

　　3.2完善企业文化和思政教育制度

　　一个企业的文化对其自身的发展前景具有十分重要的作用，良好的企业文化可以引导企业自身向好的方向发展。企业文化往往会影响到内部员工的工作态度，因此，供水企业的管理者一方面要为内部员工营造一个宽松的工作环境。并不断完善内部的企业文化，在日常工作中积极地为员工传递正能量思想，引导其自身主动去克服工作中所遇到的困难和挫折，使其个人价值得以体现。但需注意的是在此基础上，必须对员工进行思政教育，让其了解不管何种工作岗位都能实现自身价值。另一方面，供水企业内部的管理者要依托于企业文化，不断的完善思想政治教育制度。例如，供水企业可以结合自身实际发展状况，将企业文化作为核心，并始终围绕这一文化理念，建立健全相应的思政体系，让员工从思想的根本上对企业内部的规章制度引起重视。另外，供水企业的管理层不能让相应的思政教育工作流于表面形式，而要将其真正落实到实际的工作中，引导内部员工和企业实现同步发展，从而提升企业的绩效管理水平，并进一步推动企业内部的创新发展。

　　3.3转变思想政治教育的内容及方式

　　供水企业的管理者在开展思想政治教育工作中，应改变以往传统的教育模式。首先，企业管理者要深入基层内部了解员工的实际工作情况，并收集整理员工的有效建议，然后结合企业自身的发展情况，对内部的思政教育工作内容作出相应的调整。其次，我国供水企业还需在内部创建一个党委工作站，并为其部门配置专业的干部。还需让其明确自身的工作职责，最大程度满足基层员工的诉求，从而使得企业内部的思想政治教育工作更具灵活性，以此来保障思政教育效果能够最大程度发挥。同时，企业管理者还需改变以往传统的灌输性教育的方式，应当将单方面的灌输转变为双向影响的模式，防止员工对思政教育产生排斥和抵触的心理，从而引导内部的员工树立正确的三观。最后，供水企业在进行思想政治工作的过程中，应避免以枯燥的会议形式进行政策讲解，而需让其教育的方式富有一定的创新性。例如，企业培训讲师可以制作一些精彩的幻灯片来配合思政教育的讲解。还可以为员工播放一些具有思政色彩的电影或者短视频，或者组织内部员工去参观反腐倡廉警示的教育基地，以此来引导员工思想的改变。

　　结语

　　综上所述，我国社会经济的发展正处于转型时期，而供水企业作为我国一大国有企业而言，也面临着企业体制改革的重大挑战。其内部的思想政治教育工作和我国社会经济的发展同等重要，其在一定程度上还会推动企业的可持续发展。因此，在当前新形势背景下，供水企业若想在今后获得更好的发展，则必须加强内部的思想教育工作。并要坚持以为人本的核心理念，最大程度满足员工的实际需求。同时供水企业还要完善企业文化，依托于其自身的文化健全思政教育制度，促进内部的思政教育工作和日常经营管理进行有效融合，从而实现自身的可持续健康发展。

　　参考文献：

　　[1]张自勤. 供水企业思想政治工作与企业文化建设探析[J]. 企业改革与管理，2017(05):174.

　　[2]韩元林. 高科技时代做好供水企业思想政治工作的几点思考[J]. 市场周刊(理论研究),2008(08):37-38.

　　[3]雷博文. 当前供水企业思想政治工作中存在的问题及对策[J]. 新西部(下旬.理论版),2011(01):97.

　　[4]张永丽. 浅谈如何在供水企业改革发展中做好员工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2014(03):50.

　　[5]赵敬民. 谈供水企业的文化建设[J]. 新长征，2013(09):54-55.

　　[6]伍丽珊. 正确看待供水企业在思想政治工作中的不足[J]. 现代企业教育，2012(15):215.

　　[7]褚晶晶. 供水企业政工工作质效的提升策略[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2020(04):148-149.

　　[8]曲志伟. 创新思想政治工作 促进优质供水可持续发展[J]. 东方企业文化，2015(16):85+87.