大圳灌区管理局 雷霞

　　摘要 时代在发展，社会在进步。习近平总书记在党的十九大报告当中谈到，世界已发生百年未有之大变局。中国已经步入新时代。新时代之新既表现在发展的新面貌，同时也表现在发展过程当中遇到的新挑战，就当前基层单位思想政治工作而言，同样也存在着问题和挑战，通过分析存在的问题，然后深入思考问题存在的原因，从而提出一些相关的解决方案与措施，对于解决新时代背景之下基层单位思想政治工作存在的问题有着巨大的促进作用。

　　【关键字】基层单位 思想政治工作 问题 对策

　　一、当前基层单位思想政治工作存在的主要问题

　　在当今新形势背景之下，社会在进步，时代在变化，时代的发展和进步需要正确理论的指导，另一方面，新的时代的变迁又在呼唤着新的理论的产生。在新时代背景之下，党的路线、方针、政策也要求要做到与时俱进，在落实党的政策的过程当中，不仅要做到自上而下的理论普及，还要求广大基层干部积极配合，发挥自身的主观能动性，学习新理论，新知识。但就基层的思想政治工作而言，仍就存在许多等待解决的问题，其主要的现在五个方面，其分别是对基层单位思想政治工作的认识较为模糊，个别基层单位领导未能很好的以身作则，思想政治工作方法简单、存在形式主义现象，并且在开展基层员工思想政治工作的过程当中未能很好的调动员工的积极性和政工干部的个人素质有待提升等问题值得深思。解决当前基层单位思想工作存在的问题，对于新时代背景之下加强党的领导落实好党的政策，有着重大的意义。如何做好基层单位的思想政治工作，是摆在基层单位思想政治工作面前的新课题和新挑战。

　　(一)对基层单位思想政治工作的认识较为模糊

　　在基层单位思想政治工作的过程当中，有部分领导干部对思想政治工作认识模糊，没能深刻认清思想政治工作的具体意义以及任务和要求，片面地以为思想政治工作就是开会，就是宣读文件。这种只是看到表像而没有理会思想政治工作的深层含义的片面认识，忽视了对事业单位员工的教育作用，同样也忽视了思想政治工作对单位经营管理的促进作用，既不利于思想政治工作的开展和落实，也不利于提升工作者的思想觉悟水平。

　　(二)个别基层单位领导未能很好的以身作则

　　在基层事业单位开展思想政治工作，绝不仅仅只是基层单位工作者的事情，是需要领导与基层事业单位工作者相互配合才能够达到的，才能够做好的一项工作。既然是开展思想政治工作，那么进行指导的领导，首先就应当让自身的思想政治觉悟提高，做到以身作则，起着引导带头的榜样作用，也只有这样才能够使基层的事业单位工作者们信服。不应该是在台上讲的好听而实际工作中，要求别人严，要求自己宽，不应当存在特权思想严重。要做到廉洁自律，要起着带头领导作用。

　　(三)思想政治工作方法简单，存在形式主义现象

　　在开展思想政治工作的过程当中存在形式上与内容上不相协调的现象，一些党政机关干部最对于开展思想政治工作，表面上非常的重视，但是在实际行动过程当中，却又不够重视，而表现出一种形式主义的现象。认为只要开展的思想政治工作，就完成了思想政治工作的任务，而没有真真实实，确切的去考察思想政治工作的成效。因此这样一来就导致了一种上级领导不重视、基层干部不学习的一种恶性循环现象。而这种现象是不利于开展基层思想政治工作的。

　　(四)未能很好的调动员工的积极性

　　在基层事业单位当中开展思想政治工作的目的，主要是为了提升基层工作者的思想认知水平，使其思想觉悟提升，让其认识当前党的相关政策，让其明白自身工作的责任感与担当。然而，在开展思想政治工作的过程当中，很多的领导干部着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为职工做些什么，干些什么上。这样一来就不能很好的调动员工的积极性，不利于员工发挥自身的主观能动性、不利于思想政治工作的贯彻落实!

　　(五)政工干部的个人素质有待提升

　　在对广大干部职工进行思想教育时，主要是要依靠基层的职工干部。但是不同的地区不同的人，他们自身的素养存在差异，就基层政工干部的自身素质而言，有高有低。然而基层干部的自身素质，往往在很大程度上又决定着思想政治工作的成败与得失。如果基层干部的个人素质较好，专业素养较高，那么思想政治工作的落实情况也就相对而言比较良好，所在单位思想政治工作机制运转起来就比较正常。另外一方面，许多的同志感觉落实思想政治工作非常的无聊、辛苦、乏味，认为没有像业务工作那样有趣、有劲、有动力。因此这些情况也在不同程度上，影响着基层政工干部的工作积极性，在不知不觉当中就会形成一种懈怠心理，于是就给基层事业单位开展思想政治工作造成了影响。

　　二、基层单位思想政治工作问题产生的原因

　　问题的产生必定有其自身的缘由，问题的解决也必须要弄清楚问题产生的原因，通过对相关文献的阅读和自身经历的总结，就以上五个问题而言，其产生的缘由也是多方面的，这些原因主要表现在党政干部自身的素养方面，同样也表现在单位工作者自身的固有观念上面，同时也存在于整个思想政治工作的考核制度和激励机制方面!

　　(一)基层单位工作者存在“旧思想”

　　很多基层单位的工作者仍就受着旧思想的束缚，总觉得在事业单位体制内“干多干少一个样，干少干坏一个样”，这样一来，不利于基层单位工作者提升工作的积极性，不能让基层单位工作人员对思想政治工作有个准确的认识，而就这种情况而言，我们要在开展思想政治工作的过程中，继续坚持马克思主义和中国特色社会主义理论体系为指导!特别是在党的十九大报告以来，我国进入了新时代，我们更应该用习近平新时代中国特色社会主义理论体系来武装头脑，来指引方向。

　　(二)缺乏相应的激励机制

　　在进行思想政治工作的过程中，尤其是在基层的一些单位进行开展思想政治工作的时候，存在部分领导和员工缺乏学习和反思的动力和积极性。而这种反思的动力和积极性的减弱，从一定程度上来讲，这是由于没能建立一套行之有效的机励机制，不能够激起领导干部和基层单位工作者开展思想政治教育的积极性。

　　(三)未落实好有效的考核制度

　　在基层单位开展思想政治工作存在的问题，一方面是来自于领导干部的原因，从另外一方面来讲也涉及到单位的工作人员自身。正所谓无规矩不成方圆，那么在具体落实思想政治工作的过程当中，也应当要有一定的规则和制度，也应当要建立起一个行之有效的考核制度。在具体开展思想政治工作当中不仅要有激励，更要有考核。只有通过考核的方式才能让工作人员和领导干部们产生压力，进然在这种压力之上产生学习的动力!而当前关于思想政治工作的考核制度，还存在不太完善的地方，因此，这也就成为了思想政治工作问题的成因之一。

　　(四)没有树立终身学习的理念

　　思想政治工作是一个与时俱进的工程，并不是说学习完一套知识理论之后，就能够做好思想政治工作思想政治工作。特别是在当前新时代背景之下，习总书记讲到当今世界已经发生了百年未有之大变局。那么在这种大变局之下，也就要求我们的理论要进行进步和变化发展，因此在不同的时代背景之下思想政治工作的内容应当与时俱进。然而，部分党政工作者自身的能力和素养同样值得反思。部分领导者，部分党政工作者理论功底差，知识面较窄，思维层次不高。对思想政治领域引发的一些矛盾和问题，分不清是非，拿不定主意，提不出对策。致使大道理讲不实，难道理讲不清，歪歪理又驳不倒。思想问题化解不了，棘手问题处理不了，导致思想政治工作达不到实效。究其原因，问题缘由，就是没有树立终身学习的理念，没有将自己的理论知识与时俱进，与时代相结合，与社会的发展相适应。

　　三、解决基层单位思想政治工作存在问题的几点见解

　　马克思辩证唯物主义和历史唯物主义哲学告诉我们，事物是处于运动变化和发展当中的，我们应当要用运动变化和发展的眼光看待问题，同时，世界又是充满着各种各样矛盾的。这也就要求我们要用辩证的思路去思考这个世界去解决遇到的问题。在基层单位思想政治工作的开展过程当中，包括两个方面的对象，首先是党政干部，其次是作为基层的员工。因此要解决好两者之间的矛盾，必须要从这两个方面入手进行思考和琢磨。本人作为一名有过基层单位工作经历，多年从事思想政治工作的政工干部，就如何做好基层单位思想政治工作，提出一些操作性的思路，供广大思想政治工作者参考：

　　(一)不断深化改革，加强理想信念教育

　　习近平总书记在党的十九大报告当中指出，我们要不忘初心，牢记使命。所以我们在开展思想政治工作的过程当中，应当要坚持正确理念，要加强思想政治工作的主题教育，坚持与时俱进，坚持砥砺前行。其次，我们应当加强对领导干部及其单位员工对思想政治工作的关注度和重要性的认识。应当把思想政治工作同事业单位的中心工作结合起来一并做好，而不能有所偏颇，要正视思想政治工作，再加强工作人员的思想觉悟上的重要作用。然后还要不断深化改革，不断对体制机制进行改革创新，应当要加强监督和落实好有效的考核制度，要及时发现问题，及时预防问题，及时处理问题，要全面提升思想政治工作的实效性。要使职工容易接受深入改革的目标、方案、任务，从而振奋职工的爱岗敬业精神和调动职工深化改革的积极性，确保灌区和谐稳定发展。

　　(二)思想政治工作者要努力提高自身素质

　　以适应新时代背景下的新挑战新形势的需要，要树立一种终身学习的理念，不断更新自身的理论素养，基层单位思想政治工作者要多学习、多观察、多思考，要密切注视改革的各种动态，了解改革进程及要求，并且要熟悉单位的生产、经营、管理等方面的情况，能正确的认识和分析单位出现的新事物、新问题。这样，在对职工进行思想政治工作时，才能高屋建瓴站得高、看得远，才能讲明道理、弄清是非，才能收到实效。

　　(三)改善工作方法，坚持言教与身教并重

　　基层单位政工干部肩负教育群众、组织群众、领导群众与促进单位发展的重任，因此，必须做到以身作则、言行一致，为职工做出榜样。在具体工作中，应当注重方法的思考，要在言传的同时做到身教，只有将自身的理论素养思想水平提高了，才能够顺利的开展思想政治工作，才能够取得着重的成效。实践证明，身教比言教更重要，只有“亲其师”才能“信其道”，只有做到自身正，才能为人所信服，言教才更有说服力，反之，就达不到教育人的作用。然而要贯彻这一原则，关键是担负较高职务的领导者要当好表率，要使其正确运用手中的权力，要以身作则严于律己，要将自身打造成为员工的榜样。要避免言行不一，以权谋私的不正之风。

　　(四)要把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来

　　要解决思想政治工作存在中的问题，首先必须弄清职工的所思所想，所忧所虑。要正确把握职工的心态，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，才能增强工作的针对性和主动性。在基层单位的职工想的多是单位经济效益的提高，盼的是增加个人收入，议论最多的是单位改革改制情况，最担心的是在单位没有主人翁地位，最希望的是自己有一个发挥的舞台。随着大圳水、电体制改革的深入，职工竞争意识、主人翁意识、学习意识等一系列新思想、新观念正在逐步提高，而团队意识、奉献意识、责任意识等有待进一步强化。因此基层单位思想政治工作者，应改进工作作风，充分发挥职工的聪明才智和创业精神，从而推动大圳在改革中前进、发展壮大。

　　(五)做好职工当中的党员带头作用

　　在基层的工作成员当中必定存在一定数量的党员，那么我们就应当要不断发展党员的带头模范作用，以少部分的党员带动大部分的职工。要具体落实党的十九大报告当中的相关理念，要以身作则，要不断的严格要求自己，要坚定信念，不断的提高自身的业务能力，要坚持走群众路线，要解决群众最关心的问题，做好职工的榜样。

　　(六)加强事业单位的归属感和凝聚力

　　每一个单位都是一个大家庭，都有着共同的奋斗目标都有着共同坚持的理念，而在基层的事业单位也是如此。俗话说的好“千人同心则得千人之力，万人一心而无一人之用”，因此对于整个事业单位的工作者来说，我们应当要加强事业单位的归属感和凝聚力，以此来共度难关，共克时艰!只有这样我们才能够共同解决基层单位思想政治工作当中存在的问题，才能够促进事业单位不断的向前发展和进步。

　　结语

　　事业单位的发展情况，影响着社会的发展状况，通过对文献的查阅和总结，当前基层事业单位思想政治工作存在许多的问题，主要表现在基层单位思想政治工作的认识较为模糊，个别基层单位领导未能很好的以身作则，思想政治工作方法简单、存在形式主义现象，并且在开展基层员工思想政治工作的过程当中未能很好的调动员工的积极性和政工干部的个人素质有待提升等问题值得深思。通过对原因的分析也主要体现在思想的陈旧，考核制度的不完善，没有形成终身学习的理念等方面。而对于问题的解决也提出了几点建议，主要体现在提升思想政治工作者的自身素质，以及工作方法和对问题的重视上，定位另外也谈到了党员的带头模范作用和要加强事业单位的凝聚力和归属感。通过发现问题，分析问题，提出相关措施，只在解决基层单位思想政治工作当中存在的问题，旨在促进基层单位的思想政治工作得到进一步发展!

　　参考文献：

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