李 琪
2019年是“基层减负年”，这一年党中央着力解决困扰基层的形式主义问题，让基层干部轻装上阵，取得明显成效。但是减负是一场持久战，需要聚焦问题，持续发力。
基层减负首先应该转变思想观念，引导干部队伍牢固树立正确的政绩观，制定决策措施要充分考虑基层的人员力量、工作任务、物质条件等客观实际，贯彻中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件精神决不能用轰轰烈烈的口号代替扎扎实实的落实，要以整治文山会海为突破口，破除“开会才能体现重视工作”的惯性思维，坚决杜绝会议传达会议，文件落实文件的怪象，切实做到“多会合一”、“长会短开”、精简发文。
目前基层工作量大，任务重，多数基层干部身兼数职，各项工作的决策部署要落到实处必须要保障基层干部足够的时间精力完全投入，而过频的检查考核次数、过分的强调资料留痕、不合理的量化指标不仅对工作落实毫无促进，反而让基层干部脱离了实际工作，疲于应付，叫苦不迭。只有坚持问题导向、强化结果导向，以推动作风转型作为基层减负工作的出发点和落脚点，坚决整治形式主义、官僚主义，对检查考核合并同类项，对无用累赘的工作内容要求做好减法，才能真正将干部从一些无谓的事务中解脱出来，把工作重心下沉到一线。
减负工作的深入开展温暖了基层干部的心，鼓足了基层干部干事的劲，为基层带来全新气象。但我们也应当认识到基层减负是一项容易反弹的工作，为了确保减负的积极效能持续发挥，不断激励基层干部担当作为，必须要探索建立长效机制，持续用力、久久为功，确保基层减负不是昙花一现、风过无痕。
