洞口县月溪国有林场 杨子娟

　　摘要：随着国有林场改革的全面深化，职工原来的政治思想、思维认知和价值理念变化很大，因深化改革后林场职工的各种期盼值不断攀升，致使国有林场思政工作出现了新的情况、问题和矛盾。对此，国有林场要适应新时代建设生态文明和保护生态环境的要求，准确掌握职工的思想政治动态和合理利益诉求，采取切实可行的举措，扎实做好国有林场思政工作是当务之急，工作方法载体的创新是增强做好思政工作的针对性与实效性之关键，是推动国有林场全面深化改革发展的思想政治保证。

　　关键词：新时代、国有林场、生态文明、思想政治、价值理念

　　十八大以来，国有林场职工既担负生态建设和环境保护的重任，又要为弘扬生态文明价值理念作好宣传。因此，务必提高国有林场职工政治站位和思想认识，适应新时代全面深化改革发展的新形势新要求。现笔者根据多年从事国有林场管理工作所积累的经验，对照全面深化改革前后的思政工作现状和林场职工的思想变化实情，从以下两个层面谈谈新时代怎样做好新时代国有林场思想政治工作。

　　一、国有林场全面深化改革前思想政治工作现实状况

　　自20世纪60年代，国有林场为消灭宜林荒山、绿化祖国、支援国家建设，做了大量思政工作，做出重大贡献。20世纪末，受社会主义市场经济的冲击和影响，因国内木材市场行情堪忧，林场经济收入逐年递减，经营管理举步维艰，职工生活极其困难，思想意识变化凸显，想要有效开展思政工作的难度太大，林场政工干部苦不堪言。

　　1.思想政治观念相对落后

　　全面深化改革前，国有林场实行企业化管理，主要依靠“木头经济”来源，很难维持林场正常运转，大多数林场经济收入少、福利待遇低、思想波动大、内外矛盾多，另因林场工作环境差、生活条件苦、权属争议大，致使许多职工下岗分流自谋生计、分散住居很难管理、思想意识有所改变、价值观念发生扭曲，尽管原有管理模式较传统管理体制有所完善，但受外界因素影响与干扰，林场职工主人翁精神不强、思想观念守旧落后、缺乏对“五大”新发展理念的思想认知。为此，在某种程度上，既对林场经济结构转型升级造成较大影响，又给国有林场扎实开展思政工作带来诸多困难。

　　另外，鉴于国有林场职工人员较多、文化程度不尽相同、综合素质参差不齐，加之思想政治观念相对落后，缺乏对新时代国有林场高质量发展的思想认知，要想确保林场思政工作得到有效开展，作为林场管理者，应根据职工政治思想动态和干事创业现状，融合弘扬生态文明价值理念创新方法载体，运用不同手段强化林场职工思想教育管理，在切实提高林场职工价值观的同时，要把党的路线方针和林业政策法规贯彻落实到林场职工的言行中。

　　2.管理体制机制不够完善

　　全面深化改革前，国有林场一直执行“砍树卖钱、以树养人”的经营管理体制，林场经济入不敷出，职工“等、靠、要”思想严重，为此，到20世纪末，林场实行 “劳动、人事、分配”三项制度改革，干部职工交流只进不出、社会政治地位相对低下、管理体制机制不够完善等弊端严重存在，致使多数林场职工下岗分流自谋生计，思想动荡不定，经营管理相当艰难，严重制约林场思政工作有效开展。要想推动林场经济社会持续稳健发展，应提高林场职工对建设生态文明的思想认识，地方政府相关部门要转变思维发展方式，为健全完善国有林场现有管理体制机制搭建平台，应严格按照 “五大”新发展理念的政策规定要求，要在政策和资金上对国有林场给予倾斜，及时纳入全额拨款一类公益型事业单位，按照地方政府参公单位的体制机制进行管理，但受各种因素的制约，国有林场的管理体制机制至今仍未完全理顺，致使林场职工思想波动依然较大。所以，做好新时代国有林场思政工作形势严峻，任务繁重。

　　如果国有林场没有相当完善的管理体制机制，就会导致自然生态资源和人力资源等利用率逐渐递减，对充分发挥生态、社会和经济效益都有很大影响。为此，应切实加强林场职工思想意识形态工作，强化林场职工学习贯彻执行健全完善的管理制度尤其重要，进而保证国有林场各类资源有效利用开发。

　　3.思政工作载体缺乏创新

　　由于国有林场改革发展持续深入，要想提高林场职工工作积极性和干事创业精气神，作为林场管理者需要不断改进原有工作思路，要将思政工作方法载体进行创新，才能应对所出现的新情况新问题新矛盾。目前，虽然林场职工的“五险两金”已落实到位，林业棚户区改造成效显著，林场职工共享改革发展成果，获得感、幸福感明显增强。因林场纳入地方财政全额拨款后，职工的期盼值不断攀升，公车改革补贴、乡镇补贴和“3+2”津补贴等政策性待遇等实际问题，现将成为林场职工合理利益诉求的热点难点问题，为此，给国有林场开展思政工作增添了新的困难，这就需要我们正确运用现有政策法规，采取切实可行的办法，创新思政工作方法载体，切实化解林场职工因合理利益诉求而引发的新问题新矛盾。

　　如果国有林场思政工作方法载体缺乏创新，林场职工工作积极性很难调动，主观能动作用不能发挥，从而影响国有林场高质量发展和最美林场建设。因此，作为林场管理者应不断提高新时代做好国有林场思政工作的工作本领，注重加强与林场职工“面对面、手牵手、心连心、接地气”的思想沟通与良性互动。

　　二、新时代做好国有林场思政工作应用的方法与策略

　　新时代国有林场党组织应结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力发扬职工干事创业和担当作为的时代精神，对林场职工政治思想状态应掌握清楚，对林场职工合理利益诉求要及时了解，要紧密结合林场经济结构转型升级实际，采取行之有效的办法，把怎样做好新时代国有林场思政工作摆重要议事日程，作为全面深化改革发展和维护林区社会政治稳定的当务之急，作为林场管理者的使命所在和职责要求，要不断创新思政工作方法载体，切实担负起做好新时代国有林场思政工作的重任，正确教育引导林场职工在新时代要有新担当新作为，为建设最美国有林场和高质量发展爱岗敬业、建功立业。

　　1.准确掌握职工动态，提高做好思政工作针对性与实效性

　　国有林场要以习近平新时代中国特色社会主义思想作指导，推动各项工作。要研判分析建设生态文明过程中所出现的新情况新问题新矛盾，准确掌握了解林场职工在全面深化改革后的政治思想动态，切实加强对新时代做好国有林场思政工作重要性的正确认知，政治站位要提高，工作方向需明确，要把“五大”新发展理念和生态文明价值理念贯穿于新时代做好国有林场思政工作全过程，始终做到不忘初心跟党走、务林使命记心头，矢志服务林农解难题，善于干事创业谋发展，力求爱岗敬业作贡献。要及时将各类不利因素遏制在萌芽状态，保证林场职工队伍政治过硬、责任过硬、能力过硬与林场文明和谐稳定，这也是提高新时代做好国有林场思政工作的针对性与实效性、加强林场职工队伍建设的根本要求与前提基础。因林场职工来自全省各地，思想问题较为繁杂、文化程度不尽相同、综合素质参差不齐等原因，对此，我们要注重调查研究分析，利用现代信息网络平台，采取有效思政工作方法，对林场职工的思想状态、行为规范和工作作风做到准确掌握，正确研判分析思政形势，及时化解处理工作中的新问题新矛盾。

　　2.把准林场经营现状,从深化改革入手提升林场职工凝聚力

　　国有林场因全面深化改革取得实质性成效，林场职工共享改革发展成果。林场职工要在新时代有所作为、建功立业，首先，要切实担负起促进生态建设和环境保护的历史重任，坚持在优美的生态环境中有序开展生产经营活动。生态良好、环境优美和生活宜居是林场职工对美好生活的向往，既是国有林场全面深化改革发展的目标要求，又事关林场职工共享生态文明建设成果。因此,在开展新时代国有林场思想政治工作时，要提高职工对林场现有自然生态资源状况、生产经营管理模式、机构设置人员编制等情况的思想认知，为持续深化国有林场改革发展提供坚强思政保证，要教育引导林场职工将生态文明价值理念入心入脑，其次，要强化林场职工对 “以林为业、以场为家”的行为自觉，从而提升林场职工凝聚力，确保林场职工“爱岗敬业谋发展、任劳任怨作贡献”，有力推动国有林场全面深化改革和扎实开展思政工作取得双赢局面。

　　3.坚持体现人文关怀，维护好林场职工的合法权益是关键

　　第一，国有林场要始终把 “以人为本”的理念贯穿于新时代做好国有林场思政工作中，要善于替林场职工排忧解难，及时慰问送温暖，做到关心关爱林场职工，从而有效稳定林场职工队伍政治思想状态。随着国有林场改革发展的持续深入，林场职工内部疑点、难点、热点问题明显提升，特别对事关林场职工合法利益诉求等实际问题，不能听之任之，应及时分析处理。如今，深化改革后，职工期盼地方财政加大投资用于改善林场工区办公条件和水、电、路的改造立项等问题，这些也许就地方政府而言是小事，但对林场职工来说则为大事，如若不积极争取政策扶持，采取措施及时妥善处理，将会对国有林场改革发展稳定产生负面影响。对此，要从细微细致细心上入手，关心支持林场职工工作，关爱体贴林场职工疾苦，将国有林场思政工作与解决实际问题相融合，为新时代有效做好林场职工思政工作筑牢坚实的思想基础。

　　第二，要切实解决林场职工在工作生活上的问题和困难，要广泛听取林场职工的合理利益诉求。对职工所面临的各种困难应及时解决，并给予关心照顾;在解决问题时，既要摆事实、讲道理，又要办实事、解难题;既要维护好林场职工的合法权益和合理诉求，又要用爱心去感化林场职工，给林场职工营造文明和谐幸福的良好氛围，激发林场职工干事创业、担当负责和爱岗敬业的工作热情。

　　4.健全完善体制机制，激励新时代国有林场职工担当作为

　　要深度融合国有林场全面深化改革实际，研究制定适应林场高质量发展的体制机制和方向正确的思政工作目标，确保国有林场各种资源得到有效保护利用，作为林场管理者，需要对全面深化改革后的管理体制机制不断健全完善，在林场职工中开展“严纪律、改作风，强队伍、树形象”专题教育，确保林场思政工作与全面深化林场改革、建设最美国有林场、打赢“三大”攻坚战齐头并进。

　　在健全完善国有林场管理体制机制时，作为林场管理者，必须注重以下两个问题：首先，要制定完善先进的思政工作管理制度，不断创新思政工作方法载体，全面加强对林场职工的国际国内形势政治教育和林业技术技能培训;其次，要充分利用现代大数据科技和新闻信息网络媒体，构建思政教育网络信息平台，根据林场职工所提出的合理化意见建议，不断健全完善适应新时代国有林场改革发展的管理体制机制，促进林场各项管理制度不断优化升级，要强化对林场职工思政理论教育和业务技术指导，引导林场职工正确认识思政理论教育与林场业务工作间内在关系，以提高林场职工综合素质、工作本领和理论水平，确保林场职工能够在改革发展中妥善处理和解决好所出现的新情况新问题新矛盾，激励林场职工敢于担当作为，为新时代做好国有林场思政工作创造有利条件。

　　5.不断创新方法载体，大力营造文明和谐稳定的良好氛围

　　当前，要把弘扬生态文明价值理念作为创新国有林场思政工作主要实践载体，要想有效利用这个载体，务必切实加强林场职工意识形态工作与国际国内形势政治教育，将“五大”新发展理念与新时代做好国有林场思政工作紧密融合。

　　首先，国有林场要紧紧围绕建设最美国有林场、发展森林旅游和打赢“三大”攻坚战等中心工作扎实开展思政工作，要紧跟新时代全面深化改革发展新步伐，准确掌握林场高质量发展规律，要提高新时代做好国有林场思政工作创新能力，确保因全面深化改革后国有林场职工政治思想变化准确掌控于林场管理者心中。对此，既要做好维护林区社会政治稳定和林场文明和谐工作，又要不断创新国有林场思政工作方法载体，还要利用好现代大数据科技信息平台和新闻网络媒体，为新时代做好国有林场宣传思政工作提供服务，注重强化对林场职工思政网络宣传教育工作，促进国有林场思政工作与生产生活紧密融合发展，形成互相促进一个有机整体。

　　其次，新时代做好国有林场思政工作，要时刻注重宣传教育。对国有林场管理者来说，要对林场职工加强主体鲜明的国际国内形势政治教育，切实做好维护林区社会文明和谐稳定工作，大力弘扬生态文明价值理念，要借助宣传教育，使林场职工树立正确的世界观、人生观和价值观，要不断增强林场职工思想政治意识，加强林场职工自身修养，从而达到“林场文明和谐稳定、职工人心凝聚合力”的政教效果。要借助思政宣传教育，确保思想意识形态工作深入林场职工人心，真正将职工个人发展目标、价值观与国有林场发展目标、价值观进行有机融合，保证新时代扎实做好国有林场思政工作引领高质量发展。

　　结语

　　综上所述，要借助思想政治教育业务培训，不断健全完善国有林场管理体制机制，通过不断创新思政工作办法载体，确保林场改革发展持续深入，从而激发林场职工工作热情，发挥林场职工主观能动作用，竭力增强林场职工担当作为意识。对于国有林场管理者来说，要认真学习 “五大”新发展理念和思政工作理论业务知识，努力提高新时代做好国有林场思政工作的综合素质和工作本领，紧密结合国有林场在全面深化改革发展中所出现的新情况新问题新矛盾，切实制定并健全完善与之相适应的管理体制机制和工作实施方案，从而开创国有林场思政工作与各项事业崭新局面。

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