习近平总书记高度重视年轻干部工作，对培养选拔优秀年轻干部作出许多重要论述。加强党的组织建设，必须努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　乡镇年轻干部处在联系服务群众的第一线，工作繁琐收入相对微薄，上升“天花板”依然厚重，一些年轻干部自身能力不足，思想上困惑迷茫、活力不够，不愿扎根基层。邵东市魏家桥镇党委通过召开“开门讷谏”年轻干部座谈会、一对一谈心谈话等方式，倾听年轻干部心声，回应年轻干部关切，解决实质问题。探索通过建好交流平台、选好成长导师、搞好业务培训、加强激励监督等举措，激活乡镇年轻干部队伍这“一池春水”，培养好乡村振兴的薪火传人，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育走深走实。

　　建好交流平台。一是每月举办一次年轻干部成长论坛，论坛由年轻干部轮流策划组织并担任主持人，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。邀请镇领导现场答疑解惑，通过互动式交流，分享心得，帮助年轻干部树立符合新时代发展要求的正确人生观和价值观。二是通过设立微信交流群，对社会热点、时事政治、为民服务、调处矛盾等实行“每日一推送、每周一交流、每月一分享”。根据年轻干部的兴趣爱好，不定期组织摄影、才艺表演、健身体育、拓展训练等社团文体活动，促进年轻干部之间的沟通交流，并在工作学习和活动中培育团队精神。

　　选好成长导师。一是确定农村工作经验丰富、组织协调能力强的镇领导干部和老同志为农村工作导师，每人与1-2名年轻干部结成对子，以现场观摩、实践传授的方式，就会议组织、工作部署、矛盾调解等基本技能开展“传、帮、带”，把年轻干部推向“第一线”接受摔打磨炼。二是支持年轻干部多岗位进行实践锻炼。开展年轻干部兼职锻炼，提供基层党建、宣传、矛盾调解、经济发展、社会事务等岗位作为第二岗位，由各年轻干部自行选择兼职，每月至少安排三天从事第二岗位工作。通过岗位交流和兼职锻炼，培养年轻干部多岗位综合业务能力、组织协调能力和独当一面的工作能力。

　　搞好业务培训。一是不定期间邀请上级业务能手开展专题培训，重点加强材料撰写、宣传信息、舆情处理、摄影技巧、PPT制作以及新媒体等方面的锻炼培养，增强年轻干部的岗位履职能力和综合实务能力。二是不定期邀请镇领导和老同志介绍经验，分享自己成长故事、重大矛盾调处经验、做群众工作的方法体验等，引导年轻干部少走弯路，激励年轻干部担当作为。

　　加强激励监督。一是加大选拔力度。注重在重大项目、重点工作、重要任务中推荐干部、使用干部。突出政治标准，对德才兼备、担当有为、业绩优秀的年轻干部，及时向市委组织部推荐。支持工作表现好的年轻干部，转岗到自身目标岗位上工作。二是要加强全方位管理。通过多形式开展调查，准确掌握年轻干部的思想、工作、生活现状，建立“成长档案”。针对存在的问题和不足，镇党委组织开展“一对一”谈心谈话，把行为管理和思想管理统一起来，加强思想引导，指引成长方向。

　　(邵东市魏家桥镇党委委员(组织) 贺志刚)