以医院文化建设推动思想政治工作

邵阳市中心医院 孟天笑

　　医院思想政治工作和医院文化建设都是医院管理工作中的重要内容，也是医院推进精神文明建设的重要组成部分和手段。探究和了解医院文化和思想政治工作的特征、用处及辩证关系，并探索如何尽量发挥二者相互补充和促进作用，以进一步提高医院的核心竞争力，这是当下每个医院面临的新课题。

　　一、医院文化和医院思想政治工作的特点以及作用

　　医院文化是医院管理的灵魂，是医院文明程度和综合实力的体现，直接关系着医院的发展成功与否。因此，研究和发展医院文化对医院的发展是十分必要的。

　　医院思想政治工作是医院管理工作中至关重要的一环。它是坚持公立医院加强党的领导的重要方法，能保证医院沿着正确的方向改革和前进，也推动着医院文化建设的健康发展，这项工作的重要程度是其他任何工作所不能代替的。

　　二、医院文化和医院思想政治工作的关系

　　1、医院文化建设的基础前提是思想政治工作

　　思想政治工作是建设健康、优秀医院文化的基础和前提。医院文化建设的内容包括了医院核心理念和价值观的确立、医院精神的培养和发扬、员工职业道德和职业精神的培育、服务行为的规范化等，而思想政治工作能为这些工作提供正确的思想引导。

　　2、思想政治工作是医院文化建设的根本保证

　　医院文化是医院在医疗服务活动中为谋求自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和医院个性。医院一切工作的根本目的是为了服务病人，因此医院的思想政治工作必须不断渗透到医疗服务过程中，切实引导医务人员以服务病人为中心，树立优良的服务意识，自觉提高服务品质，这一切是建设优秀医院文化的根本保证。

　　三、结合实际加强医院文化建设，促进政治思想工作

　　近年来，邵阳市中心医院通过开展文化建设系列活动，与思想政治教育工作有机结合，不断创新思想政治工作方法，促进思想政治工作进一步取得实效，切实增强了医院的凝聚力和核心竞争力，推动医院健康有序地发展。

　　1、弘扬医院精神 奠定思想政治工作基础

　　邵阳市中心医院重视把医院精神贯穿于医院发展的进程中，通过开展急救知识公益培训、健康扶贫、义诊义治、送医下乡等工作，发扬“仁心仁术、博爱博施”的院训精神，同时通过义务导诊、免费轮椅、健康交流会、为患者过生日、出院回访等工作，体现“关爱与帮助无处不在”的服务理念;积极推行党员示范岗和各类创建活动等，并贯彻落实政治思想教育学习制度，结合三会一课和党日活动，通过上党课、座谈、展板、党建网络、微信宣传等形式，强化爱党、爱国、爱院意识，倡导“追求卓越、永续品质”的医院精神，以学习教育夯实思想政治工作基础。

　　2、坚持人本管理 优化思想政治工作

　　邵阳市中心医院注重采取以人为本的管理模式，采取关心员工、培养人才、提供发展平台的方法，以制度和政策引导员工的思想和行为，进一步提高凝聚力和战斗力。

　　医院高度重视人才队伍的建设，持续探索构建人力资源“5P”管理模式，通过识人、选人、用人、育人、留人等一系列措施的落实，建立了一支作风过硬、业务精良的业务骨干队伍。同时配套出台人才激励和培训考核等制度，推动全员内训和业务骨干外出培训;坚持实行员工住院、婚丧嫁娶、员工生日等慰问制度;开展党员谈心活动、青年联谊会、先进模范座谈会、优秀党员报告会等多种形式学习交流活动。通过提高福利待遇、优化工作环境、推行激励政策、提供发展平台、注重情感关怀等一系列措施，让每位员工都感受到医院的重视、关爱和关怀，增强员工的归属感和幸福感，从而提高责任感，使其最大限度地发挥个体潜能，为医院的发展去贡献力量。

　　3、开展医院文化活动 强化政治思想工作

　　思想政治工作要务“实”、要注重“情”、要做到“活”、要力争“新”，就必须大力开展健康向上的医院文化活动。

　　邵阳市中心医院通过组织员工开展全员内训、品管圈和5S管理项目学习评比等活动，营造健康向上、创先争优的文化氛围;全力推行护理感动服务、医护一体化服务模式，切实让患者享受到更为安全优质的医疗服务;开展“十佳医生”、“十佳护士”、“邵医先锋”等评比活动，讲思想、比贡献、赛技术，不断提高服务质量;通过开展员工喜闻乐见的读书会、红歌赛、爱岗敬业演讲比赛、党建文化知识抢答赛、医师故事宣讲比赛、微党课宣讲比赛及团队拓展训练等系列文体活动，以丰富多彩的文化活动载体在潜移墨化中强化政治思想工作，取得明显成效。

　　实践证明，思想政治工作采取生硬灌输和强行疏导的办法效果往往不佳甚至可能适得其反，只有通过结合医院文化建设来进行，才能更好地深入人心，才能更好地推动医院各项工作的健康发展。因此我们应当以医院文化建设为载体，使其与思想政治工作有机结合, 密切融入医院管理工作的方方面面，充分激发员工的工作积极性和工作热情，以更好地推动医院各项工作健康发展，走上新的台阶。