随着医疗体制改革的深入和县级公立医院的发展，妇联思政工作在医院整体工作中的地位和作用日益凸显。强化县级公立医院妇联思政工作能力建设，不仅有利于提升医院的整体服务水平，还能为医院的健康、和谐、稳定发展提供有力的思想保障。

　　一、县级公立医院妇联思政工作的重要性

　　有利于塑造医护人员正确的价值观与职业精神。在县级公立医院中，医护人员是直接面向广大患者，承担医疗服务职责的重要群体。妇联思政工作通过深入开展思想政治教育，帮助医护人员树立正确的价值观、人生观和职业观，增强他们的职业责任感和使命感。这种教育不仅使医护人员能够在工作中更加积极、主动地服务患者，还能够在面对困难和挑战时，保持坚定的信念和决心，为医院的发展和社会的进步贡献力量。

　　有利于构建和谐医患关系。医患关系是医院工作中至关重要的一个方面。在县级公立医院中，由于医疗资源的相对匮乏和患者需求的日益增长，医患关系往往面临诸多挑战。妇联思政工作通过加强医护人员的医德医风教育，引导他们树立正确的服务理念，尊重患者、关心患者、爱护患者，从而增强患者对医护人员的信任感和满意度。这种信任感和满意度的提升，有助于构建和谐医患关系，减少医疗纠纷的发生，为医院的稳定发展创造良好环境。

　　有利于提升医院文化内涵与品牌形象。医院文化是医院发展的灵魂和支柱。在县级公立医院中，妇联思政工作通过加强医院文化建设，培育医院独特的文化精神，提升医院的文化内涵和品牌形象。这种文化精神的培育，不仅使医院在医疗服务中更加注重人文关怀和患者体验，还使医院在社会责任和公益事业方面更加积极作为，赢得了社会各界的广泛认可和赞誉。这种认可和赞誉的积累，有助于提升医院的知名度和美誉度，吸引更多的患者前来就医，为医院的持续发展注入强劲动力。

　　有利于促进医院内部管理与和谐稳定。在县级公立医院中，妇联思政工作还承担着促进医院内部管理与和谐稳定的重要职责。通过加强医护人员的思想政治教育和职业道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的团队协作意识和集体荣誉感。这种团队协作意识和集体荣誉感的提升，有助于加强医院内部的凝聚力和向心力，促进医院各项工作的顺利开展。同时，妇联思政工作还关注医护人员的心理健康和职业发展问题，为他们提供必要的心理支持和职业指导，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，从而增强医院的和谐稳定氛围。

　　二、当前县级公立医院妇联思政工作面临的问题与挑战

　　工作内容与形式缺乏创新。当前，县级公立医院妇联思政工作在一定程度上仍然沿用传统的工作模式，工作内容与形式相对单一，缺乏创新性和吸引力。在信息化、网络化的时代背景下，医护人员获取信息的方式更加多样化，对思政工作的需求也更为多元。然而，传统的思政教育方式往往无法满足医护人员的个性化需求，导致他们对思政工作的参与度和认同感不高，难以吸引医护人员的参与和关注。

　　思政工作队伍建设滞后。县级公立医院妇联思政工作队伍建设滞后，是制约思政工作深入开展的重要因素。一方面，由于医院对思政工作的重视程度不够，导致思政工作人员的选拔和培养机制不完善，缺乏专业的思政工作人员。另一方面，现有的思政工作人员在知识结构、专业素养等方面也存在不足，难以适应新时代思政工作的需要。

　　医护人员工作压力大，思政工作难以深入。县级公立医院医护人员面临着较大的工作压力，不仅要承担繁重的医疗任务，还要应对复杂的医患关系。在这种情况下，他们往往将更多的精力投入到医疗工作中，对思政工作的关注度和投入度不足。同时，由于医护人员的职业特点，他们的工作时间往往不规律，难以安排固定的思政活动时间，这也给思政工作的深入开展带来了困难。

　　医患关系紧张，思政工作面临挑战。当前，医患关系紧张是县级公立医院普遍面临的问题。在这种背景下，医护人员的职业道德和职业素养面临着严峻的考验。然而，由于思政工作的滞后和不足，一些医护人员在面对患者时缺乏足够的耐心和同理心，甚至出现了医德医风问题。这不仅损害了医院的形象，也加剧了医患关系的紧张程度。因此，如何加强医护人员的职业道德教育，提高他们的职业素养，是妇联思政工作面临的重要挑战。

　　信息化时代对思政工作提出新要求。随着信息化时代的到来，信息传播速度加快，医护人员获取信息的渠道更加多样化。然而，这也给思政工作带来了新的挑战。一方面，医院需要加强对医护人员的网络素养教育，引导他们正确使用网络资源，避免受到不良信息的影响。另一方面，医院还需要加强对网络舆情的监测和分析，及时了解和掌握医护人员的思想动态和情绪变化，为思政工作提供有力的数据支持。

　　三、强化县级公立医院妇联思政工作能力建设的对策与建议

　　创新思政工作内容与形式。一是引入多元化教育方法。利用现代科技手段，如在线教育平台、移动应用程序等，为医护人员提供灵活多样的学习途径。同时，结合医院实际工作场景，开展案例讨论、角色扮演等互动式教学，提高医护人员的参与度和学习兴趣。二是开展主题教育。定期举办以医德医风、职业道德、患者关怀等为主题的教育活动，通过讲座、论坛、展览等形式，增强医护人员的职业责任感和使命感。三是建立思政工作案例库。收集、整理医院内部和行业内外的思政工作成功案例，形成案例库，供医护人员学习借鉴，激发他们的工作热情和创新能力。

　　加强思政工作队伍建设。一是完善选拔机制。制定明确的选拔标准，选拔具备良好思想政治素质、热爱思政工作、有较强组织协调能力的人员担任妇联思政工作人员。二是加强培训与教育。定期组织思政工作人员参加培训和学习，提高他们的专业素养和工作能力。同时，鼓励思政工作人员自主学习，不断更新知识和观念。三是建立激励机制。对在思政工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和积极性。同时，将思政工作成果纳入医院综合考核体系，提高思政工作的地位和影响力。

　　关注医护人员的心理健康与职业发展。一是建立心理健康服务体系。为医护人员提供心理健康咨询、心理疏导等服务，帮助他们缓解工作压力和心理负担。同时，加强心理健康宣传教育，提高医护人员的心理素质。二是制定职业发展规划。为医护人员制定个性化的职业发展规划，提供职业发展指导和支持。同时，加强职业道德教育，引导医护人员树立正确的职业观和价值观。三是优化工作环境。改善医护人员的工作环境，提供必要的休息和娱乐设施，营造良好的工作氛围。同时，加强医院文化建设，提高医护人员的归属感和凝聚力。

　　加强医患沟通与医德医风建设。一是建立医患沟通机制。加强医护人员与患者之间的沟通和交流，建立和谐的医患关系。通过设立患者意见箱、开展患者满意度调查等方式，及时了解患者需求和意见，改进医疗服务质量。二是加强医德医风教育。通过举办医德医风讲座、开展医德医风评比等活动，引导医护人员树立正确的医德医风观念，提高他们的职业道德素养。三建立医德医风奖惩机制。对在医德医风方面表现突出的医护人员给予表彰和奖励，对违反医德医风规定的医护人员给予严肃处理，形成良好的医德医风氛围。

　　提高网络素养与应对网络舆情的能力。一是加强网络素养教育。组织医护人员参加网络素养培训，提高他们的网络素养和信息安全意识。引导他们正确使用网络资源，避免受到不良信息的影响。二是建立网络舆情监测机制。加强网络舆情的监测和分析，及时了解医护人员的思想动态和情绪变化。对负面舆情进行及时回应和处理，避免舆情升级和扩散。三是加强网络宣传与引导。通过网络平台积极宣传医院的正面形象和先进事迹，增强医院的知名度和美誉度。同时，加强对医护人员的网络宣传和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。

　　总之，加强和改进县级公立医院妇联思政工作能力建设是医院发展的重要保障。通过创新思政工作内容与形式、加强思政工作队伍建设、促进思政工作与医院业务工作的深度融合等措施，能够有效提升妇联思政工作的质量和效果，为医院的健康、和谐、稳定发展提供有力的思想保障。

　　(通讯员 谢小蓉)

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