湖南日报·华声在线4月28日讯(通讯员 张柯)二十届中央纪委常委会举行集体学习中强调，深化运用“四种形态”，以严管厚爱结合激励干部担当作为，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。邵阳县岩口铺镇纪委坚持严字当头、实事求是、惩前毖后、治病救人，深化开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，进一步增强干部的自律意识、责任意识和自我约束能力，在严管中实现厚爱，促进干部队伍健康成长。

　　“严”字当头，把纪律挺在前面。“秉纲而目自张，执本而末自从”，管好干部，要充分发挥制度优势，织密织牢制度“竹篱”，树立干部队伍管理“硬杠杠”，让更多干部在使用权力的过程中保持对权力的敬畏。岩口铺镇根据全镇干部队伍实际情况，制定《岩口铺镇干部内部绩效考核办法》，从绩效工资发放标准、考勤制度、会议制度、请假制度、办文办公及用章制度、宣传制度、绩效奖罚等六个方面制定考核内容，围绕中心大局“精心配菜”、强化个性“量体裁衣”，充分发挥考核在干部管理工作中的导向和监督作用，坚决维护各项规章制度的严肃性和权威性，不留“暗门”、不开“天窗”，真正让铁律发力、让禁令生威。

　　“实”字为要，把管理落到实处。管好干部，要坚持实事求是，在干部管理上种好“责任田”，及时发现干部工作中的各类问题矛盾，并在解决问题的过程中不断提高干部的思想认识，让干部在工作的每一个环节都能慎重再三，避免行差踏错。岩口铺镇纪委联合党政、党建成立干部绩效考核工作领导小组办公室，对照考核文件的指标明细、考核标准的严格要求、工作推进的阶段状况，对全镇干部的平时考核工作进行指导、监督和管理，并严格考核结果运用落实，坚决杜绝“上不上班一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”等现象。同时，岩口铺镇纪委以干部身边典型案例为鉴，常态化开展警示教育，为干部敲响“警示钟”，让干部更好地知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，岩口铺镇纪委已开展警示教育学习4次、下发干部考勤督查通报1期、工作督查通报1期。

　　“爱”字托底，把干部放在心上。严管增强凝聚力，厚爱激发战斗力。在实际工作中，要在强化责任约束的同时严格落实“三个区分开来”，鼓励创新、宽容失误，让关爱干部的各项措施推动干部敢担当、善作为。岩口铺镇纪委在《干部内部绩效考核办法》下发之后，积极收集家庭生活有困难、父母配偶健康照顾有需求、子女中高考学习需陪护等干部信息，及时提交党政班子会议研究，对其考勤实行弹性管理，并及时开展谈心谈话与家访，努力帮助解决实际困难。此外，为避免干部出现“多干多错、少干少错、不干不错”的心理，岩口铺镇注重对干部的容错保护，在干部犯错后严格进行分析研判，做到当宽则宽、该严则严、罚当其过、令人信服，从而更好地知干部、懂干部、爱干部、护干部，进一步铸就一支对党忠诚、服务人民、事业热忱的基层干部队伍。

　　“捆住一些不作为、乱作为的手脚，放开一些想作为、能作为的手脚，在年度考核、提拔重用、奖励问责等方面为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，我们的队伍才会不断焕发出蓬勃活力、凝聚起‘越是艰险越向前’的合力，为推动岩口铺镇高质量发展交出一份合格的答卷。”岩口铺镇党委负责人说道。

一审：陆益平，二审：曾佰龙，三审：邹丽娜