今年以来，马头桥镇以开局就是决战，起步就是冲刺的紧迫感全面部署2024年的各项重点工作，明确目标任务，结合全面从严治党要求，创新干部管理办法，在镇党政综合办率先试行干部积分制管理办法，用“量化积分”激发干部队伍“一池春水”。

　　活用积分提干劲

　　坚持用制度管人，用流程管事的管理模式，采取量化“积分制”登记，将办公室日常值班、出勤考核、工作纪律、廉洁自律、工作实绩、群众接待、表彰奖励等七方面情况列为考核内容，用业绩考量，凭实绩打分，通过“每月一评比，每月一公示，每月一奖励”强化结果运用，确保考核流程公开透明，进一步激发干部队伍干事创业活力。

　　适用减分立规矩

　　“无规矩不成方圆”，始终坚持以正向激励为主、负向激励为辅的原则，设置负面减分清单，明确减分情形，时刻督促党政办成员注意工作作风、工作纪律，有效提升了办公室办文办会办事的工作效率，极大地促进了党政办的各方面制度、流程、基础工作完成职能优化，实现了真正意义上的工作标准化。减分项的设置倒逼党政办在发挥参谋助手作用、推动全镇中心工作中走在前、做表率。

　　巧用加分亮成绩

　　“压力”虽然要传导，鼓励更要跟得上。将加分项纳入积分登记台账，按具体考核内容量化，每月定期亮成绩、比贡献、鼓干劲。同时将个人积分与年终评先选优、绩效奖金和干部推荐挂钩，磨砺了干部能力，强化了制度管理，加强了作风建设，极大调动了党政办干事创业的积极性。

　　通过在党政办试行干部“积分制”管理，实现真正意义上的“用制度管人、用流程管事”的管理模式。下一步，马头桥镇将以点带面开新局，进一步推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。(通讯员 李顺利)

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