肖江浩 石芮旗 罗舜爱
邵阳市税务局定期组织青年干部开展业务读书会
武冈市税务局干部走进生产车间，了解企业生产流程和经营情况
国家税务总局邵阳市税务局围绕国家税务总局 “新、 精、 进”要求和湖南省税务局 “固本夯基年”工作部署，在 “三基 三力”(打基础、 抓基层、 强基本能力;提升领导力、强化执行力、增强战斗力)工作思路的指引下，抓实抓好党史学习教育、干部队伍建设和税收征管改革等重点工作，以 “打牢基础、 建优队伍”的方式 推动税收事业高质量发展。
筑牢思想基础 上好党建必修课
“王水洪一家四代，铭记党恩，用赤诚之心守护红军墓。我们税务人也在守护和传承， 走好我们这一代的长征路。”10月14 日继《我想对党说》短视频广泛流传后，邵阳市税务局与洞口县税务局联合制作的党史学习教育故事片《传承》再度被总局微信公众号和相关媒体推介，党史学习教育正以入脑入心的方式循序推进。
今年以来，邵阳市税务局坚持 政治为先 ，抓实党建铸魂，以党史学习教育为切入点，以各个党支部为阵地， 紧紧围绕 “学史明理、 学史增信、 学史崇德、 学史力行”总要求， 扎实开展学思践悟活动，在红色精神的洗礼中夯实思想之基，打造坚强有力的战斗堡垒。
该局深入推进专题学习，持续强化理论武装和党性教育。市局党委理论学习中心组充分发挥领学示范作用， 已开展 4 次专题学习研讨， 机关、 基层各党支部纷纷开展专题学习讨论、 组织生活会， 共撰写学习心得 900 余篇。同时，该局以赛促学、 以学促知， “传承红色基因 明规执 纪守正”党史知识竞赛暨义务大比武、 “重温党史守初心、 青春逐梦正当时”主题演讲比赛、“就认这个理”微党课比赛等各类学习竞赛活动相继举行， 知史爱党、知史爱国的良好风尚在全市税务系统蔚然成风。
此外，重走邵阳红色革命旧址、百名青年干部诵读百篇红色经典、举办 “初心璀璨—我和我的支部”故事分享会、 征集评选 “潇湘 家书”活动、 “红军墓”守护人为青年税干常态化开展 “上岗第一 课”等形式丰富的教育活动， 让邵 阳税务的党员干部品味到 “信仰的 味道”， 传承着 “真理的火炬”， 进一步坚定了政治本色和信念追求。
从机关到基层，从领导到干部，邵阳市税务局加强政治领导，高标准落实、高质量推进党史学习教育，引导全市税务干部筑牢听党 指挥、 担当使命的思想根基，取得 扎实成效。今年3月，该局被评为 2020年度市直机关党建宣传先进单位。市局组织参加全市 “学习强 国”党史学习达人挑战赛获第一名， 在全省税务系统庆祝建党 100 周年红色故事汇文艺汇演中荣获二等奖。在全省税务系统党史知识竞赛暨党建业务大比武中荣获第二名。
筑牢人才基础 下好队伍“一盘棋”
人才是强队之本、兴税大计。根据税务总局 “带好队伍、干好税务”目标，邵阳市税务局坚持以人为本，围绕提升领导力、强化执行力、 增强战斗力的 “三力”要求， 针对领导、 中层干部、 普通干部三个层级，突出选用结合优结构、增强本领优素质，不断激活队伍 “一 盘棋 ”， 在全市系统形成担当作为、干事创业的浓厚氛围。
“我们要通过构建好的机制、搭建好的平台、选拔好的干部，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发掘出来、任用起来。”邵阳市税务局党委书记、局长林荫表示，该局着眼税收事业长远发展，树立“重基层、重实践”导向，配优各级领导班子结构，加大青年干部培养使用。其中，科局长、副科局长平均年龄分别由选拔调整前的55岁、49岁降到48岁、47岁。县市区局“一把手”50岁以下占比75%。
该局积极为优秀干部搭建锻炼平台。通过上调机关、下派基层、平级交流的方式科学调配人才，机关和基层交流面达 49.57%， 最大化实现了资源合理配置，有效促进了干部多岗位、多区域、多层级锻炼。同时，该局从优制定遴选方案、从严把控工作程序、从实完善考察机制，在全市系统公开遴选 23 名优秀青年干部，为其提供更为广阔的成长舞台。
“这次遴选是机构合并以来第一次，这次遴选不拘一格，既考核综合业务水平又重视平时工作表现和成绩，我要真诚感谢组织……。我要真诚感谢组织提供的平台，必将始终怀揣感恩之心砥砺前行，不负时代新机遇、不负韶华不负己。”在遴选座谈会上，邵阳市税务局新进 人员伍洋波由衷说道。
“税务干部面对新时代税收发展要求，必须学习、实干、修身、切实增强基本能力，磨砺过硬本领。”邵阳税务局督办(原市局党委书记、局长)李剑平强调，该局坚持以理念升华人、 以教育塑造人、以典型激 励人、以文化熏陶人，提炼邵阳税务文化，抓实干部教育培训，选树系统先进典型，切实营造向上向善、和美同心、齐家兴税的价值理念和文化氛围。今年来，该局4个基层局分别荣获6个国家级荣誉称号，1名基层干部获评 “全国税务 系统百佳税务所长 (书记) ”荣誉 称号。
人才是强队之本、兴税大计。根据税务总局 “带好队伍、干好税务”目标，邵阳市税务局坚持以人为本，围绕提升领导力、强化执行力、增强战斗力的 “三力”要求，针对领导、 中层干部、 普通干部三个层级，突出选用结合优结构、增强本领优素质，不断激活队伍 “一 盘棋 ”， 在全市系统形成担当作为、干事创业的浓厚氛围。
“我们要通过构建好的机制、搭建好的平台、 选拔好的干部，把那些愿干事、真干事、 干成事的干部发掘出来、任用起来。”邵阳市税务局党委书记、局长林荫表示，该局着眼税收事业长远发展，树立 “重基层、重实践”导向，配优各级领导班子结构，加大青年干部培养使用。 其中，科局长、副科局长平均年龄分别由选拔调整前的55岁、49岁降到48岁、47岁。县市区局“一把手”50岁以下占比75%。
该局积极为优秀干部搭建锻炼平台。通过上调机关、下派基层、平级交流的方式科学调配人才，机关和基层交流面达49.57%， 最大化实现了资源合理配置，有效促进了干部多岗位、 多区域、 多层级锻炼。 同时，该局从优制定遴选方案、从严把控工作程序、 从实完善 考察机制， 在全市系统公开遴选23名优秀青年干部，为其提供更 为广阔的成长舞台。
“这次遴选是机构合并以来第一次，这次遴选不拘一格，既考核综合业务水平，又重视平时工作表现和成绩，我要真诚感谢组织……。 我要 真诚感谢组织提供的平台， 必将始 终怀揣感恩之心砥砺前行，不负时代新机遇、不负韶华不负己。”在遴选座谈会上，邵阳市税务局新进人员伍洋波由衷说道。
“税务干部面对新时代税收发展要求，必须学习、实干、修身，切实增强基本能力，磨砺过硬本领。”邵阳税务局督办(原市局党委书记、局长)李剑平强调，该局坚持以理念升华人、 以教育塑造人、以典型激励人、以文化熏陶人，提炼邵阳税务文化，抓实干部教育培训，选树系统先进典型，切实营造向上向善、和美同心、齐家兴税的价值理念和文化氛围。 今年来，该局4个基层局分别荣获6个国家级荣誉称号， 1 名基层干部获评 “全国税务 系统百佳税务所长 (书记) ”荣誉称号。
筑牢征管基础 练好主业基本功
“ 参与人数1400 余 名， 联系企业2300余户，走访3900余次，收集各类问题建议 1142 个”， 这一串数字， 来自邵 阳市税务局 “千名党员进企业”活动。 今年来，该局围绕 《关于进一步深化税 收征管改革的意见》，组织千名党员先锋队深入企业， 开展 “ 滴灌式 ”精细服务，解决企业纳税人最直接、 最关心、 最现实的问题， 得到社会各界一致好评。
“为确保 《意见》 落实落地，我们聚焦 ‘四精’目标， 筑牢征管基础，切实抓好税收工作主责主业。 比如精细服务这一项， 除了‘千名党员进企业 ’活动， 还通过 ‘税费咨询专家团’‘电子税 务局大推广’等举措， 以服务精细化推动办事高效化， 切实提升税收征管效 能。”邵阳市税务局党委委员、副局长赵文华介绍。
在做好服务的基础上，该局深入推进精确执法， 以问题导向推动行政执法 “三项制度”、 “首违不罚”制度和重大案件审理说明理由制度落实落地，在规范执法中引导和支持纳税人理性表达诉求、依法维护权益，有效提升税收执法公信力，坚决防止粗放式、选择性一刀切的随意执法。
在深化税费精诚共治方面，该局创新运用财税综合信息平台建设为抓手，深化涉税信息应用，建立健全税收共治体系，逐步探索出一条 “政府领导，财税牵头，部门配合，信息支撑”的综合治税新思路，搭建起全市财税综合信息平台。 据了解，截至 10月底，该局已完 成 322 个涉税信息采集接口和 85 个功能 设计的研发，聚合了47家行政事业单位 2658 万笔财税综合信息，为平台提供了强大的涉税大数据支撑。
为做到精准监管，邵阳市税务局从 精准分类施策、精准依法施治两方面抓 起，搭建税务监管新体系。 该局按户归集税收风险信息，分类实施风险应对，今年已完成税收风险应对任务864户次，消除风险疑点 155条。以打击虚开骗税为 重点，该局严厉打击 “假企业”“假出 口”“假申报”等涉税违法犯罪行为，形成持续打击虚开骗税等涉税违法行为的 高压态势，营造了公平公正的税收征管环境。
“固本夯基，方能行稳致远。我们将持续以党建铸魂、以人才聚力、以改革聚能，抓实 ‘三基三力 ’， 打牢治局根基，一年接着一年干，推进各项工作再 上新台阶，以昂扬面貌高质量推进新发展阶段邵阳税收现代化。”林荫表示。
