人走茶不凉   下台不拆台

隆回村级换届让村干部“进退”不再“两难”

　　华声在线6月22日讯(记者 陆益平 通讯员 杨贵新 马健旺 陈莉军)6月21日，隆回山界回族乡马建平等7名退下来的村支部书记，高兴地从乡党委书记胡拥军手中接过光荣离任的证书和乡政府特别顾问证书。

　　马建平高兴地说，在今年村级换届中，自已因连续担任18年村党支部书记，不能继续担任村党支部书记;现在乡政府又聘我当顾问，聘期为三年，让我退得很顺心、很安心，我要继续发挥余热，全力支持、配合、参与村里和乡里工作。

　　隆回县山界回族乡共有16个村，换届前共有村支两委干部101人，村固补干部85人，其中60岁以上的村党支部书记9人，连续担任村党支部书记15年以上的7人，根据今年村级换届选举政策，这些村党支部书记今年不能再继续担任村干部。如果让离任者人走茶凉，那么现任者也会跟着寒了心，进而容易导致消极怠工，给予离任者的待遇，现任者都会看在眼里、记在心上，因为自己总有一天也会离任。离任的暖了心，现任的自然有干劲。

　　为破解村干部在换届选中“进退”两难难题，该乡建立村干部“进退”机制，实施离任村干部关爱行动计划，用“真心”化解“灰心”，让离任者“顺心”。由乡党委书记、乡长与落选村干部进行耐心、细致地谈话沟通，引导他们以平常心正确对待换届选举，让他们“下”得愉快、“退”得舒心，

　　实现了村两委换届的平稳过渡，确保离任村干部离任不离心。

　　建立村干部离任保障机制，用“关心”消除“忧心”，让离任者“安心”。该乡把7个退下来的村干部聘为乡政府顾问，让退下来的村干部担任政策法规宣传员、社会治安维护员、村务财务监督员。对年老体弱、经济条件较差、生活压力较大的离任村干部，采取发放帮扶救济金、结对帮扶等措施，为他们解决在生产、生活中遇到的实际困难，让离任村干部始终感受到党组织的关怀和温暖。

　　同时，该乡党政领班子成员和驻村干部不定期回访，积极听取落选、离任村干部对山界各村建设的意见，用“诚心”激发“热心”，让离任者“放心”。

　　胡拥军说：为离任村干发光荣离任证书，消除了人走茶凉的顾虑;聘任离任村干部为乡政府顾问，不仅是对离任村干部的关怀，更是对现任村干部的激励;让他们充分感受到政府对他们的关心和关注，确保其离岗不离心，让他们充分发挥“余”热，“退”有所为。