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绥宁县“四招并举”抓实驻村帮扶
发布时间:2021-11-23   来源:华声在线  记者:刘芸 宋初发 龙松娥

尽锐出战 精细管理 激发热情 共同发力

绥宁县“四招并举”抓实驻村帮扶

  湖南日报·华声在线11月23日讯(通讯员 刘芸 宋初发 龙松娥)“村里路灯装好一个月以来,夜间出行真是方便多了!”11月23日,绥宁县寨市苗族侗族乡兰家村的杨晟昌感慨道。湖南建工集团乡村振兴驻村工作队为兰家村主干道安装260盏路灯,有效解决了村民夜间出行难的问题,极大改善了村民的人居环境,这是绥宁县全力推进驻村帮扶工作一个缩影。

  今年以来,绥宁县全面贯彻摘帽不摘帮扶的要求,不断巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,精准选派驻村力量,全面压实工作责任,严管厚爱激发驻村干部干事热情,确保了驻村帮扶各项工作落实落细落地。

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绥宁县领导示范带动下村调研

  聚焦精锐标准,选派驻村力量。为确保驻村帮扶工作平稳有序推进,绥宁县按精锐标准科学统筹、精准安排驻村力量。坚持县级领导示范带动、后盾单位强力推动、分类统筹上下联动。在推进机制上建立县级领导联乡(镇)包村责任机制,确保每个村有县级领导牵头负责,其中县党政领导包重点村和示范村。驻村帮扶后盾单位采取全员发动、自愿报名、竞争竞选、点抽点派等多种形式精选驻村第一书记和驻村工作队员,确保选出的干部能力素质全面过硬。对全县24个重点村、4个脱贫人口在500人以上的易地扶贫搬迁大型集中安置村(社区)、17个示范村、85个脱贫村全覆盖派驻驻村帮扶工作队,实行“一村一队”,每队3人。全县共派驻107支驻村工作队311名驻村工作队员。

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工作队队长和后盾单位参与产业研讨交流会

  突出严管要求,实施精细管理。下发了《绥宁县持续加强驻村帮扶工作的实施意见》,规范工作队员驻村时间、责任任务、管理考核,以制度管人。5630名结对帮扶干部持续对脱贫户进行结对联系,新识别的518户监测户安排领导干部结对,实行有针对性的重点帮扶,每季度开展一次“入户见人一小时”走访活动。县驻村办以“四不两直”方式对驻村帮扶工作队工作作风进行常态化督查。2021年以来对队员在岗在位情况随机抽查135个村次,责成派出单位约谈12人,扣发绩效考核奖金12人次,并点对点督办、限期整改问题。

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驻村工作队员了解群众粮食收成情况

  落实厚爱措施,激发干事热情。树牢“重实干、重担当”鲜明导向,对驻村帮扶干部实行经费保障、提拔使用、考核表彰、人文关怀“四个优先”,激励干部担当作为、攻坚拔寨。县财政切实保障驻村工作经费,驻村帮扶工作队员在原单位的政治待遇不变,经济待遇不变。驻村工作队员年度考核按30%的比例评优,指标单列。建立定期谈心谈话和走访慰问机制,帮助工作队员解决工作和生活上的难题,激发工作热情。县驻村办为县派驻村工作队员统一购买人身意外伤害保险。组织全县省市县派驻村帮扶工作队集中统一参加身体健康检查。对驻村帮扶期间工作特别优秀、帮扶成效特别明显的第一书记和工作队员,符合条件的优先提拔使用,对符合职级或职称晋升的,在同等条件下优先晋职晋级。

  实行责任捆绑,促进共同发力。驻村帮扶后盾单位与驻点村工作责任捆绑,促进驻村后盾单位充分发挥单位的优势、资源、力量,扎实推进驻点村工作。驻村帮扶工作队年度考核结果作为单位绩效文明工作考核的重要内容,每年度由县委县政府表彰一批先进驻村帮扶工作队和驻村帮扶工作先进个人。凡驻村帮扶工作在国家、省、市检查中出现重大问题,驻村帮扶工作年度考核结果直接评定为不合格,并按照有关规定追究派出单位主要负责人、第一书记和工作队员的责任。对被评为不合格驻村工作队的派出单位,单位主要负责人当年不能评先评优并进行约谈,责令单位调整第一书记和工作队员。

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召开院落会议

  驻村帮扶助力乡村振兴,绥宁县推进就业帮扶基地、就业帮扶车间等载体建设促进脱贫人口就近就地就业,吸纳脱贫人口就业24673人;以“美丽绥宁、活力绥宁、幸福绥宁”为目标,通过一系列有效措施,切实保障改厕质量,今年已完成改建卫生厕所3327座;统筹整合资金发展产业,安排农村产业发展项目11668.1万元,用于种养加等产业发展、小额信贷贴息、乡村旅游产业、产业技能培训、高标准农田建设和扶持村级集体经济产业等,全县种养加产业项目开工率已达100%。


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