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湖南日报|邵阳交出乡镇党委换届满意“答卷”
发布时间:2021-06-09   来源:华声在线  作者:昌小英 陈仕球 宁楚龙


湖南日报·新湖南客户端记者 昌小英 陈仕球 通讯员 宁楚龙



5月31日下午,随着新宁县回龙寺镇党代会闭幕,邵阳市12个县(市、区)的166个乡镇党委换届工作圆满完成,所有乡镇党委100%一次选举成功。共选举出乡镇党委委员1450名,乡镇纪委委员922名,县(市、区)党代表1692人。



换届后,邵阳市乡镇党委班子年龄、学历、经历等结构功能整体优化提升,交出了一张绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的满意“答卷”。

坚持德才兼备,把好政治素质“方向盘”


“黄世杰同志务实勤政,我们很满意。”谈到新当选的镇党委书记,隆回县荷香桥镇九牛坳村总支部书记邱玉贤赞叹不已。他介绍,黄世杰刚当选就马不停蹄,进村入户和党员群众共谋发展,提振大家对乡村振兴发展的信心。

本次换届,邵阳市委坚持把政治标准作为选用干部的第一标准,各县(市、区)对乡镇班子成员全面开展政治素质考察,通过乡镇党委班子座谈、村干部和党员代表访谈、村民走访等,全面掌握干部工作生活情况,将综合研判结果运用到选拔任用中。同时,强化党建述职评议成果、“一岗双责”考核结果和巡视巡察结果的运用。重点考察乡镇党委书记党建述职评议情况,逐个考察每个乡镇党委班子成员“一岗双责”履职情况,排名持续靠前的优先提拔重用,排名连续靠后的一律约谈或调整岗位,排名连续末位的一律不予提拔。

邵阳市委还建立党代表人选资格联审机制,提名党代表初步人选时,充分听取党员群众、基层党组织,纪检检察机关、法院、检察院和统战、信访、公安、司法等各方面意见,层层把关,严格筛选,确保选出政治素质高、履职能力强、人民满意的好代表。

此次选拔中,16名党委书记因抓党建工作不力被调整岗位,27名党委委员的继续提名被否决,约谈干部56人,责成书面检讨48人。

突出实干实绩,树立干事创业“风向标”



近日,邵东市堡面前乡新上任的乡党委书记刘梦融正张罗着从本乡挑选几名口碑好、能力强的网络“大咖”,打算培养他们成为堡面前乡形象宣传队员。

“堡面前乡有旅游景点‘大云山’,有花卉基地‘云山谷’。在本轮发展中,我们必须抓住乡村振兴的大好契机,发展好旅游业。”刘梦融说。

刘梦融今年33岁,原是双凤乡乡长,在此次换届选举中,他因在脱贫攻坚工作中表现优秀、基层工作业绩拔尖等被提拔重用。在职务晋升后,他很快适应新的工作状态,积极发挥年轻干部的活力优势,创新推进乡村振兴工作。

本次换届,邵阳市委突出忠诚担当干事的选人用人导向,让肯干事的有平台、埋头做事的有出路,优先选拔在疫情防控、抢险救灾、脱贫攻坚等急难险重工作中表现突出的干部。

“党组织的重用,让我更加坚定了扎根乡镇服务的决心,我今后要更加努力。” 此次换届被重用,让邓臻钰深刻感受到组织的重视和关怀,干事更有动力。他原是邵阳市双清区一名事业编制的基层站所负责人,因工作业绩突出,当选为该区渡头桥镇组织委员。

本次乡镇党委换届,邵阳111名被纳入脱贫攻坚“四个一批”名单的乡镇干部得到提拔重用,167名“五方面人员”通过比选进入乡镇领导班子。

加强党的领导,涵养风清气正“好生态”


“这次换届组织非常严谨,风气很好。”这是邵阳市大祥区蔡锷乡党代表姚海勤对本轮换届最直观的感受。

姚海勤介绍,作为党代表,他们经历了严格筛选。组织上还始终对他们强调换届纪律,选举前组织大家观看警示教育片,逐一发放纪律口袋书。

换届过程中,邵阳市委坚持全面正风肃纪,对换届纪律集中宣传,专题学习中央“十个严禁”、省委“六不得”、市委“七个严格”要求,向全市党员群众发放换届纪律宣传手册46000份。市换届风气监督组在全市12个县(市、区)全程巡回督查,县(市、区)127个督导组驻乡镇督导,市县乡三级信访举报平台、电话等24小时受理违规违纪举报。

“换届工作开展到哪,我们监督就到哪!”邵阳市纪委监委党风政风室张善军介绍,对换届全过程监督,确保了换届风清气正。换届期间,市级仅收到信访件1起,很快及时处置到位。

邵阳市委还特别注重对干部的思想教育,县(市、区)委书记、纪委书记、组织部长、县级联点包乡领导、乡镇党委书记与重点对象全覆盖开展“三个细致谈”,教育引导广大干部正确对待进退留转,在换届中展现了心齐气顺的好风貌。

优化班子功能,凝聚乡村振兴“战斗力”


“天气预报显示这波大雨将持续到后天,发生山洪地质灾害的风险很高。”6月2日晚8时,隆回县南岳庙镇新一届党委班子正在召开会议,面对突如其来的大雨,新班子成员一致决定紧急行动,立即赶赴各自的联点村,做好人员安全保障等工作。

“新班子成员调整后,大家干劲更足,凝聚力更强了。”隆回县南岳庙镇组织委员刘珊说。她介绍,换届后,南岳庙镇新班子成员平均年龄39.6岁,9名党委委员中3名研究生学历,其余均是本科学历,且全部班子成员都有担任过扶贫工作队长或从事专职扶贫工作的经历,工作基础扎实。到岗以来,新班子成员个个干劲十足,白天全在一线开展工作,3次班子会议都只能选在晚上召开。在近期开展的新冠病毒疫苗接种工作中,全镇每日都能完成疫苗清零目标任务。

邵阳市委充分考虑班子成员的“个性搭配、专业搭配、经验搭配”,通过配优班子结构,增强乡镇党委班子整体功能,坚定党员干部信心,提振士气、凝聚共识。

谢海霞今年30岁,本次换届当选邵阳县金江乡党委副书记,提名乡长候选人。年轻有活力的她一上任就立即开始认真规划本乡发展,她说:“我们年轻干部要善于学习、创新,在乡村振兴这场伟大战役中建功立业。”

邵阳市委聚焦乡村振兴人才需求,倾力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。换届后,全市乡镇党委班子平均年龄38.6岁,较上届下降2.1岁,35岁以下班子占比35.03%,乡镇党政正职平均年龄40.8岁,比上届下降1.5岁,35岁以下的57人,占乡镇党政正职总数17.17%,其中30岁以下3人;大学本科以上学历1087人,占比74.97%;研究生学历120人,占比6.70%,乡镇党政正职中本科以上学历274名,占乡镇党政正职总数82.53%;此外,熟悉新型城镇化工作的干部639人,占比44.06%;熟悉乡村振兴工作的干部有873人,占比60.21%;熟悉基层治理工作的干部1038人,占比71.58%。

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