湖南日报·华声在线4月2日讯(通讯员 李慧)为确保干部力量下沉到一线，不断激发干部内生动力和团队活力，为推动乡村振兴战略实施打造新引擎，新宁县一渡水镇党委政府持续探索新的工作机制与工作模式。
一是抓学习，促干部能力素质提升。将开展党史学习教育与党委中心组学习、党员远程教育、学习强国等学习形式相结合，推动领导干部强化政治理论学习，在学懂、弄通、做实上狠下功夫，做到融会贯通、入脑入行。
二是抓纪律，促进干部作风建设。以纠四风转四风为重点，着力强化领导班子和干部队伍建设。实行考勤签到制度，对每月出勤天数进行登记并予以公布，制定干部管理制度、量化考核细则，实行清单化管理，使全镇干部管理精细化。镇机关管理规范化。
三是抓服务，促进干部服务效率提升。今年，为充分利用资源，整合了我镇行政干部与部门干部力量，建立了“五五制”的新工作机制，即驻村工作实行包片联点领导、驻村第一书记、驻村行政干部、驻村部门干部、村支两委干部“五位一体”的绩效考核体系，引导全镇干部转变作风，提升办事效率。
