湖南日报·华声在线9月11日讯(通讯员 许望忠 蒋均芳 王璟玢)“今天能参加省行的“135管理人才库工程”的考试，这是省分行党委重视人才、关心基层年轻员工成长的重要举措，让我们年轻人看到了在企业发展的未来，在今后工作中我将立足自己的岗位，积极进取，勇于担当奉献，做知行和一的新时代合力青年”。小胡是邮储银行邵阳市分行基层的一名信贷员，9月6日参加完省行的“135管理人才库工程”的考试兴奋的对笔者说。

　　为深入贯彻总行“领航工程”要求，积极配合推进省分行“135 管理人才库工程”建设工作，做好人才库建设，大力发现和储备优秀人才，加速推进人才强行战略，努力营造学的氛围、干的氛围、严的氛围、比奉献的氛围。9月6日上午，邵阳市分行组织69名人员在市分行会议室统一参加全省“135管理人才库工程”的笔试考试，标志着邮储银行邵阳市分行人才培养工作迈上了新台阶。

　　邮储银行邵阳市分行员工已达682人，平均年龄39岁，40岁以下员工超过60%，本科及以上学历将近64%，年轻化、高学历化的特点逐步突出，专业能力不断提升。

　　接下来，邵阳市分行将按照全省“135管理人才库工程”建设要求，重点打造三支人才队伍：即营业主管人才队伍、信贷客户经理人才队伍和理财客户经理人才队伍建设。坚决贯彻落实总行“领航工程”要求，积极配合推进全省“135 管理人才库工程”建设工作，大力发现和储备优秀人才，注重专业性年轻化干部的培养，“人岗适配，有为有位”，把合适的人放到合适的位置，让员工有获得感，用事业凝聚人心，给员工搭建广阔的职业发展平台，帮助员工做好职业规划，要让邮储银行的员工尽情放飞梦想。