街道纪工委对社区进行考勤督查

街道机关干部进行人脸识别考勤

街道纪工委对街道机关干部人脸识别考勤督查

　　湖南日报·华声在线6月30日讯(通讯员 张姣龙 谢贤锦)“叮咚，叮咚……”6月29日一大早 ，邵阳市大祥区城西街道微信工作群里上传着一张张工作图片，办公室工作人员执笔边看信息边在考勤记录本上写写画画，这是在统计不能进行“人脸识别”考勤的干部的出勤情况。自大祥区开展“强化意识形态责任、狠抓干部作风建设”活动以来，城西街道结合网格化工作实际，优化干部管理考核，强化干部队伍建设，促进干部担当作为，干部作风进一步好转，团队合力进一步凸显，干事创业氛围进一步增强。

　　强制度促作风转变

　　城西街道以制度为抓手，突出实操，规范管理，着力促进转变作风：一是优化干部考勤制度促整改。城西街道严管机关、社区上下班纪律，实行日考勤制度，灵活运用传统的手工签到与“人脸识别”联网考勤系统，将无故迟到、早退现象与外出办事、网格巡查等工作开展有效区分，既增强了考核的实操性，也方便了工作开展;二是抓实督查考核制度强效能。 城西街道严查工作作风，严格执纪问责，纪工委不定期开展工作作风情况突击检查，充分运用监督执纪“四种形态”，对各类违纪违规问题，坚持抓早抓小的原则，及时发现，及时处理，对检查中发现的问题，采取通报批评、约谈等措施督促限期整改到位。

　　“制度既是一种约束，也是一种激励，但最终目的是转化为内在的自觉。”城西街道党工委书记康凤亮是这样激励干部的。

　　抓两“头”强队伍合力

　　城西街道以“头”为引领，“学”促提升，干部队伍整体素质、队伍合力得到大大提升：一是班子带头树新风。党政班子成员带头学习电脑操作技术，克服现代化办公带来的本领不足的恐慌，同时，以街道党工委中心组理论集中学习为引领，严格落实“三会一课”制度，认真开展主题党日活动，积极运用“学习强国”、“红星云”学习平台自主学习，提升政治理论水平。二是“刺头”转变树典型。针对少数慵、懒、怠“刺头”，街道党工委通过谈心谈话、岗位调整、朋辈引领，帮助他们积极适应角色，扭转松散作风，发挥自身优势，发光发热。

　　班子带头与“刺头”典型作用的发挥，原本的拖拉、推诿、抱怨的风气逐渐扭转，整个街道的干部关系更加融洽，队伍合力得到明显增强。

　　重实效显担当作为

　　城西街道以整治“形式主义”、“官僚主义”为契机，压实网格责任，强化担当作为，营造良好干事创业氛围;一是干部沉网格，确责确权。根据“入格事项责任清单”，明确网格责任，分级赋权，既保证了网格任务有人担，又避免了网格事件处理推诿、扯皮现象。二是工作重实效，求真务实。坚持“136”特色模式，最大限度确保网格服务延伸最基层、人员分布下沉最基层、工作时间用在最基层，逐渐扭转部分干部事业心、责任感不够强，服务态度不够端正，工作作风不够扎实的局面，融洽干群关系，强化担当作为好风气。

　　道阻且长，行则将至。城西街道将以此次活动为抓手，来一次精神上的大振奋、行为上的大规范、工作上的大推进，使广大党员干部上下一心，齐抓奋进，开创干事创业新局面。