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大祥区城西街道:抓作风强队伍 沉网格显担当
发布时间:2020-06-30   来源:华声在线  作者:张姣龙 谢贤锦

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街道纪工委对社区进行考勤督查

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街道机关干部进行人脸识别考勤

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街道纪工委对街道机关干部人脸识别考勤督查

  湖南日报·华声在线6月30日讯(通讯员 张姣龙 谢贤锦)“叮咚,叮咚……”6月29日一大早 ,邵阳市大祥区城西街道微信工作群里上传着一张张工作图片,办公室工作人员执笔边看信息边在考勤记录本上写写画画,这是在统计不能进行“人脸识别”考勤的干部的出勤情况。自大祥区开展“强化意识形态责任、狠抓干部作风建设”活动以来,城西街道结合网格化工作实际,优化干部管理考核,强化干部队伍建设,促进干部担当作为,干部作风进一步好转,团队合力进一步凸显,干事创业氛围进一步增强。

  强制度促作风转变

  城西街道以制度为抓手,突出实操,规范管理,着力促进转变作风:一是优化干部考勤制度促整改。城西街道严管机关、社区上下班纪律,实行日考勤制度,灵活运用传统的手工签到与“人脸识别”联网考勤系统,将无故迟到、早退现象与外出办事、网格巡查等工作开展有效区分,既增强了考核的实操性,也方便了工作开展;二是抓实督查考核制度强效能。 城西街道严查工作作风,严格执纪问责,纪工委不定期开展工作作风情况突击检查,充分运用监督执纪“四种形态”,对各类违纪违规问题,坚持抓早抓小的原则,及时发现,及时处理,对检查中发现的问题,采取通报批评、约谈等措施督促限期整改到位。

  “制度既是一种约束,也是一种激励,但最终目的是转化为内在的自觉。”城西街道党工委书记康凤亮是这样激励干部的。

  抓两“头”强队伍合力

  城西街道以“头”为引领,“学”促提升,干部队伍整体素质、队伍合力得到大大提升:一是班子带头树新风。党政班子成员带头学习电脑操作技术,克服现代化办公带来的本领不足的恐慌,同时,以街道党工委中心组理论集中学习为引领,严格落实“三会一课”制度,认真开展主题党日活动,积极运用“学习强国”、“红星云”学习平台自主学习,提升政治理论水平。二是“刺头”转变树典型。针对少数慵、懒、怠“刺头”,街道党工委通过谈心谈话、岗位调整、朋辈引领,帮助他们积极适应角色,扭转松散作风,发挥自身优势,发光发热。

  班子带头与“刺头”典型作用的发挥,原本的拖拉、推诿、抱怨的风气逐渐扭转,整个街道的干部关系更加融洽,队伍合力得到明显增强。

  重实效显担当作为

  城西街道以整治“形式主义”、“官僚主义”为契机,压实网格责任,强化担当作为,营造良好干事创业氛围;一是干部沉网格,确责确权。根据“入格事项责任清单”,明确网格责任,分级赋权,既保证了网格任务有人担,又避免了网格事件处理推诿、扯皮现象。二是工作重实效,求真务实。坚持“136”特色模式,最大限度确保网格服务延伸最基层、人员分布下沉最基层、工作时间用在最基层,逐渐扭转部分干部事业心、责任感不够强,服务态度不够端正,工作作风不够扎实的局面,融洽干群关系,强化担当作为好风气。

  道阻且长,行则将至。城西街道将以此次活动为抓手,来一次精神上的大振奋、行为上的大规范、工作上的大推进,使广大党员干部上下一心,齐抓奋进,开创干事创业新局面。


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