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激活乡镇年轻干部队伍这“一池春水”
发布时间:2019-11-11   来源:华声在线  作者:贺志刚

  习近平总书记高度重视年轻干部工作,对培养选拔优秀年轻干部作出许多重要论述。加强党的组织建设,必须努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  乡镇年轻干部处在联系服务群众的第一线,工作繁琐收入相对微薄,上升“天花板”依然厚重,一些年轻干部自身能力不足,思想上困惑迷茫、活力不够,不愿扎根基层。邵东市魏家桥镇党委通过召开“开门讷谏”年轻干部座谈会、一对一谈心谈话等方式,倾听年轻干部心声,回应年轻干部关切,解决实质问题。探索通过建好交流平台、选好成长导师、搞好业务培训、加强激励监督等举措,激活乡镇年轻干部队伍这“一池春水”,培养好乡村振兴的薪火传人,推进“不忘初心、牢记使命”主题教育走深走实。

  建好交流平台。一是每月举办一次年轻干部成长论坛,论坛由年轻干部轮流策划组织并担任主持人,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,引导年轻干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。邀请镇领导现场答疑解惑,通过互动式交流,分享心得,帮助年轻干部树立符合新时代发展要求的正确人生观和价值观。二是通过设立微信交流群,对社会热点、时事政治、为民服务、调处矛盾等实行“每日一推送、每周一交流、每月一分享”。根据年轻干部的兴趣爱好,不定期组织摄影、才艺表演、健身体育、拓展训练等社团文体活动,促进年轻干部之间的沟通交流,并在工作学习和活动中培育团队精神。

  选好成长导师。一是确定农村工作经验丰富、组织协调能力强的镇领导干部和老同志为农村工作导师,每人与1-2名年轻干部结成对子,以现场观摩、实践传授的方式,就会议组织、工作部署、矛盾调解等基本技能开展“传、帮、带”,把年轻干部推向“第一线”接受摔打磨炼。二是支持年轻干部多岗位进行实践锻炼。开展年轻干部兼职锻炼,提供基层党建、宣传、矛盾调解、经济发展、社会事务等岗位作为第二岗位,由各年轻干部自行选择兼职,每月至少安排三天从事第二岗位工作。通过岗位交流和兼职锻炼,培养年轻干部多岗位综合业务能力、组织协调能力和独当一面的工作能力。

  搞好业务培训。一是不定期间邀请上级业务能手开展专题培训,重点加强材料撰写、宣传信息、舆情处理、摄影技巧、PPT制作以及新媒体等方面的锻炼培养,增强年轻干部的岗位履职能力和综合实务能力。二是不定期邀请镇领导和老同志介绍经验,分享自己成长故事、重大矛盾调处经验、做群众工作的方法体验等,引导年轻干部少走弯路,激励年轻干部担当作为。

  加强激励监督。一是加大选拔力度。注重在重大项目、重点工作、重要任务中推荐干部、使用干部。突出政治标准,对德才兼备、担当有为、业绩优秀的年轻干部,及时向市委组织部推荐。支持工作表现好的年轻干部,转岗到自身目标岗位上工作。二是要加强全方位管理。通过多形式开展调查,准确掌握年轻干部的思想、工作、生活现状,建立“成长档案”。针对存在的问题和不足,镇党委组织开展“一对一”谈心谈话,把行为管理和思想管理统一起来,加强思想引导,指引成长方向。

  (邵东市魏家桥镇党委委员(组织) 贺志刚)


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