【壮丽70年·奋斗新时代】

千方百计为民生 不拘一格聚人才

——武冈市人力资源和社会保障局工作纪实

杜乐兰 刘 勇

为平困地区搭建科技平台培训

保障农民工工资会议

劳动保障监察工作获锦旗

新农保首批养老金发放

众多荣誉

　　武冈县人民政府1950年设立劳动就业办公室，1952年设人事科，1958年设劳动科，1968年撤销人事科和劳动科，1973年设劳动工资局，1980年设人事局，1983年劳动工资局和人事局合并为劳动人事局，1989年劳动人事局分设为人事局、劳动局，1998年劳动局更名为劳动和社会保障局，2011年人事局、劳动和社会保障局合并为人力资源和社会保障局。自1950年至今，一代又一代人社人不忘初心，牢记使命，在武冈市委、市政府的正确领导下，坚持以“民生为本，人才优先”为工作主线，以绩效考核为工作抓手，突出加快人力资源开发、规范人事管理服务，扩大就业创业、完善社会保障、构建和谐劳动关系、强化自身建设等为工作重点，主动作为，扎实工作，勇于担当，攻坚克难，努力推进人社事业向前发展，书写出一份温暖幸福的民生答卷，群众的获得感、幸福感得到全面提升。

　　不断探索适合市情的就业体制，城乡就业局势保持稳定。就业方针由“劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合”向“坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”转变，就业制度由“统包统配”向市场化导向转变，就业服务由服务城镇劳动者向统筹城乡转变。目前，全市新增城镇就业人员每年近5000人，城镇登记失业率长期稳定在4%左右。就业工作成绩显著，1983年，武冈被评为全国和全省发展集体经济安置待业青年先进单位。

　　社会保障从无到有，覆盖城乡的社会保障体系全面建立。1986年以来，武冈先后建立和完善了养老、医疗、失业、工伤和生育保险制度。目前，基本养老保险和基本医疗保险实现全覆盖，失业、工伤、生育保险覆盖了绝大多数职业群体。被征地农民社会保障工作先进经验在全省推广交流。各项社会保险待遇稳步提高，企业退休人员养老金自2005年到2019年连续15年上调，月人均基本养老金由501元增长至2043.2元。

　　实施人才强市战略，人才队伍不断发展壮大。始终坚持党管人才原则，坚持人尽其才、才尽其用，大力培养和引进经济社会发展需要的各类人才，人才队伍不断壮大，全市人才总量达到8.33万人，占全市总人口的10.2%。人才发展环境不断改善，2006年《公务员法》实施，全市公务员队伍管理步入规范化轨道;事业单位人事制度改革稳妥推进，职称评聘日臻规范，新进人员“凡进必考”，聘任制全面实施，干部终身制自此废除。

　　不断加大劳动者权益保障力度，劳动关系保持和谐稳定。劳动关系实现了固定工制度向劳动合同制的根本转变。以贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》为契机，建立健全协调劳动关系机制，构建和谐劳动关系，工作推进成效明显。武冈保障农民工工资工作连续多年被评为邵阳市先进，2013年，武冈被评为全省农民工工作先进单位。