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湖南华兴:企业文化带领 2000员工敲开“三感”大门
发布时间:2018-09-25   来源:华声在线  作者:陆益平 杨贵新 阮子飞

  尊严感 归属感 幸福感

  湖南华兴:企业文化带领 2000员工敲开“三感”大门

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  湖南日报·华声在线9月25日讯(记者 陆益平 通讯员 杨贵新 阮子飞)9月23日,在中秋佳节来临之际,湖南华兴公司友谊宾馆100余名员工带着家属孩子参加公司举办的“幸福家庭日”主题活动,现场氛围和谐、融洽,孩子们用花瓣、花枝,拼成一幅幅略显稚嫩的图画送给自己的父母,让父母倍感亲情的温暖。

  华兴公司在企业的发展过程中始终坚持“以人为本”的思想,实施“人才强企”战略,开展形式多样的文化建设活动,在丰富员工业余文化生活的同时,不断提升员工和管理团队素质,增强员工的尊严感、归属感、幸福感,实现员工与企业“共赢”“共进”!

  构建和谐劳动关系 让员工更有尊严感

  为了更好地实行民主管理和维护员工的合法权益,公司成立了职工代表大会,建立健全了民主管理制度。二十年来,公司不仅与所有员工都签订了正式劳动合同,而且解决了员工的养老保险、工伤保险、医疗保险和妇女特殊疾病保险以及部门经理以上管理人员的住房公积金。在保证按时足额发放员工工资的同时,随着企业效益的增加,不断提高工资标准。为了提高员工的福利,但凡员工建房改房、配偶失业、家庭遭遇车祸和失火等天灾人祸、子女就学等,公司都会竭尽全力帮助解决;公司还成立了“爱心基金会”和“大病救助基金会”,采取员工捐款,公司赞助的办法筹措资金,现已筹积资金200余万元,使得100余名有特殊困难的员工得到及时救助。另外,对于表现优秀的员工,公司除了在评先评优、提职加薪时重点考虑,在带职培训、入党入团、推荐担任人大代表和政协委员以及群团组织负责人时优先提名,让每一个员工都能感受到做为一名华兴人的尊严。公司成立以来,从未发生一次劳资纠纷。华兴公司被评为“湖南省和谐劳动关系模范企业”、全国“厂务公开民主管理先进单位”和全国“先进基层工会组织”。

  注重企业文化建设 让员工更有归属感

  华兴公司十分重视对员工的教育、培训与管理,在全县民营企业中率先建立和健全了党、团、工会组织,并充分发挥各自的职能作用,形成了独树一帜的企业文化。

  加强对员工的教育和培训。利用党员大会、上党课以及员工大会和专题讲座等形式,对广大员工进行政治思想教育和职业道德教育,使全体员工潜移默化,受到熏陶;根据各分支企业的特点,分别举办各种类型的培训班,以提高广大员工的业务技能和服务水平;选送优秀员工到省城长沙星级酒店跟班实习,20年来,先后选送200人次到长沙等地跟班实习;输送有培养前途的员工到大专院校脱产学习;组织党员及入党积极分子赴韶山、花门楼等地开展红色旅游,组织管理人员、优秀员工代表赴港澳、北京、上海、新疆、苏州、杭州、云南、海南、桂林、凤凰、新加坡、马来西亚、泰国、美国、加拿大及日本等地考察学习,在旅游中调整心态,在考察中拓宽视野。通过教育与培训,全体党员和广大员工的综合素质得到了很大的提高,整个公司风清气正、和谐稳定,一大批优秀人才脱颖而出。先后涌现出了三名省部级“劳动模范”、一名湖南省“五一先锋”、一名邵阳市“五四青年奖章十大标兵”、一名邵阳市“优秀团干”,有4人当选为县区人大代表,2人当选为乡镇人大代表,3人被选拔担任市县政协委员,有100余名优秀员工积极向党组织靠拢,其中44名已光荣加入了中国共产党组织,公司共产党员人数由当初的3人增加到现在近百人。

  开展丰富多彩的党团工会活动。在党员中先后开展了“共产党员先进性教育”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”、“弘扬雷锋精神·争当雷锋传人”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“党的群众路线教育实践活动”等一系列专题活动,使全体党员提高了觉悟,增强了使命感和责任感。主动积极开展举办或参与爱心送考、义务植树、全民禁毒、环境保护等活动。同时,该公司热心公益事业,积极参与社会公益事业,在抗灾救灾、扶贫帮困、捐资助学、无偿献血、见义勇为、全民禁毒和社会主义新农村建设等公益活动。二十年来,华兴公司累计为社会公益事业捐款近亿元。自2009年起,公司连续举办了10次大型无偿献血活动,董事长向长江以身作则,共产党员模范带头,广大员工踊跃参与,总计献血150余万毫升。

  独树一帜的企业文化,不仅培养了一批爱岗敬业,以企业为家的员工队伍,推动了企业的健康快速发展,而且为公司赢来了一个个令人骄傲的耀眼光环:公司党总支连续7年被中共隆回县委评为“先进基层党组织”,2011年至2012年,连续两年被湖南省非公有制经济组织创先争优活动领导小组、省非公有制经济组织工作委员会和中共邵阳市委评为“先进基层党组织”,董事长向长江被湖南省非公有制经济组织授予“支持党建工作优秀企业家”光荣称号,公司总经理刘克融被团市委评为“五四青年奖章十大标兵,团支部书记郑依飞则被评为邵阳市“优秀青年团干”。公司工会更是被评为全国“先进基层工会组织”,工会主席阮子飞2009年、2011年分别被评为“全国优秀工会工作者”和湖南省“五一先锋”。

  积极开展业余活动 让员工更有幸福感

  为了丰富员工业余生活,提升员工幸福感。工会经常举办一些诸如文艺联欢、才艺大赛、技能比武、演讲比赛、征文评奖、广场舞、体操竞赛和外出旅游等健康有益的活动,使员工愉悦了心情、增长了知识。

  今年,华兴公司又开办了读书课堂,由公司高管主讲,用大家熟悉的身影和声音来吸引员工的注意力,从而激发员工的学习热情。现已举办了5场读书课堂,参加人次达3000人次,让员工受益匪浅;开设了电脑培训班,以基础学习为起点,以最终熟练掌握为目的,采用分阶段考核的教学模式,并辅之举行一些有趣的竞赛,给予优胜者一定的奖励,员工争先恐后,对熟悉掌握电脑操作越来越有信心;举办了专业技能知识讲座,邀请社会知名人士、专家为员工讲课,提高员工专业技能和知识水平;开展了“幸福家庭日”,利用手工课程、文艺表演等方式,加强父母与孩子的情感交流,拉近彼此的心灵距离等等。

  针对目前很多企业人才流失严重、招工困难的现状,华兴公司以人为本的企业文化,不但没有人才流失,反而吸引更多的有志之士加入到华兴公司大家庭中来。 如果说,发掘、调动员工的工作热情,培养、提升他们的工作能力是为了更好地服务公司发展的话,那么人文关怀更是留住这些人才的一剂良药。


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