华声在线8月10日讯(张晨 柳月 戴静华)近年来，武冈市坚持把干部驻村扶贫作为脱贫攻坚的重要抓手，充分发挥各级基层党组织和党员干部服务中心、服务基层、服务群众的战斗堡垒和先锋模范作用，全面构筑起干部扶贫大格局，为全市脱贫摘帽提供了坚强的组织保证。

　　2014至2017年，武冈市已有85个贫困村退出、16880户62686名贫困人口脱贫，2018年预脱贫人口9914户30773人。如何念好驻村帮扶“精”字决?一起看看——

　　1：突出精准选派，确保帮扶力量全覆盖

　　力量下沉，精准到户。有针对性地开展选派工作，实现了村级发展需要和驻村扶贫工作队、第一书记的特长优势有机结合。2018年，共调集驻村工作队301支、扶贫工作队员860名，包村科级干部294人(其中7人包2个村)。

　　密集调度，精准发力。建立驻村帮扶工作联席会议制度，市委、市政府主要领导坚持每周调度一次，乡镇(街道)党(工)委书记对第一书记、驻村单位副科级负责人的工作经常调度，通过密集调度及时发现问题、推动解决问题。

　　紧扣需求，精准培训。不断加大教育培训力度，各乡镇(街道)通过以会代训、岗前培训、业务指导等方式，围绕“一户一策”、工作日志、台账资料规范填写等内容开展培训。

　　2：注重精细管理，确保帮扶工作见实效

　　健全责任体系。把脱贫攻坚工作确立为“书记工程”，建立了市乡村三级党组织书记负责的精准扶贫责任落实机制。强化属地管理职责，制定了《武冈市驻村帮扶工作队管理办法》，成立驻村工作领导小组。

　　狠抓日常管理。建立完善驻村帮扶工作队日常管理工作台帐，实行逐日登记考勤制度。依托武冈市扶贫大数据系统，直观展示干部驻村及结对帮扶的综合情况。

　　严格督查考核。将各单位帮扶工作情况纳入市委、市政府绩效考核管理、党建责任制、领导班子考核。严格落实定期检查、随机抽查、跟踪督查和通报问责四项制度，组建常态化督查工作组，对干部帮扶情况进行明察暗访，切实管住用好帮扶队伍。今年来，已开展3次集中督查，2次交叉检查，2次专项督查，因脱贫攻坚领域腐败和作风问题党政纪处分达24人。

　　3：突出精心服务，确保干部帮扶有动力

　　强化工作保障。积极关爱扶贫一线干部，驻村期间工作队成员在原单位的待遇不变，并由派出单位给予每人每天100元伙食补助;本市单位每年为本单位派出的每个驻村工作队安排不少于2万元的工作经费，并为驻村工作队员购买人身意外伤害保险。

　　强化正向激励。驻村队员年度考核评优不受硬性指标限制，脱贫攻坚目标实现、群众满意的工作队员，没有否决情形的，年度考核可以确定为优秀等次。

　　强化问责惩戒。对驻村帮扶工作队员实行积分管理，基本分为100分，低于80分，年度不得评优;低于60分，不得评称职以上级别，并由派出单位和市驻村办组织约谈。

　　4：突出精准施策，确保帮扶工作全面渗透

　　党建引领夯基础。以标准化示范化党支部创建为抓手，深入推进支部“五化”建设。推行村级集中服务日、为民服务全程代办等制度。将移风易俗与脱贫攻坚有机结合，指导各村制定村规民约，助推精神扶贫。

　　爱心采购促增收。把爱心采购农副产品作为促进贫困户直接增收的有效途径，既能拓宽贫困户农副产品销售渠道、增加家庭收入，又能让有日常采购需求的单位和个人挑选到合适的农副产品，实现多方共赢。

　　培育产业强后劲。坚持“输血”与“造血”相结合，探索推行“党支部+企业(合作社)”“党支部+基地”“党支部+电商”等模式。半年，全市农村电商平台网上交易额达4.2亿元，其中农产品交易额5770万元，有效带动了贫困群众脱贫增收。