华声在线4月4日讯(通讯员 刘园芝)“我在幼儿园工作将近9年，期间我又当学前班主管，又教多门课程。上次生病住院，我出院后第二天就去上班了，但你们因为我年纪大就把我辞退，丝毫不顾及多年的感情。”2018年4月3日下午，被辞退的李老师在新邵法院民二庭办公室控诉幼儿园的行为。
2008年8月至2017年1月，李老师在新邵某幼儿园从事助教工作。期间，幼儿园并未替李老师办理社会保险，也仅在2014年、2015年与李老师签订了劳动合同，每月工资为两千元左右。2017年1月，幼儿园以李老师年龄偏大为由，将李老师辞退。李老师遂向新邵劳动争议冲裁委员会申请仲裁。幼儿园不服仲裁裁决，又起诉至新邵法院。
新邵法院受理后，于2018年3月15日进行了审理，因双方分歧较大，当日并未达成调解。4月3日下午，承办法官又约双方当事人进行调解。“幼儿园没有辞退李老师，而是她自动离职，因此我们不需要支付经济补偿金。另外，由于李老师在入职前就自行办理了社会保险，因此其也未遭受保险损失。”在法官面对面调解过程中，幼儿园并未让步。承办法官见双方仍不愿退步，遂采取背靠背调解方式继续做双方当事人工作。终于，在法官的调和下，双方达成一致意见，幼儿园当场支付李老师赔偿金等共计5万元。
