西栀 刘剑
近闻:中秋佳节之日,阿里集团安全部门的四名员工因“月饼事件”被公司火速开除了。据说是阿里集团中秋前夕在内部举行了抢购月饼的活动,四位程序员自行编写了js脚本,抢购了一百多盒月饼,引起舆论风波,便火速开除了这四位员工。
事件已告一段落,但公众对的关注却远未停歇。一时间“安全部门员工这样公然作弊太不公平”,“公司有这种员工就该早开除以绝后患”等一边倒的舆论重重地压在当事人身上。那么,这四位员工的做法是否真如舆论所说触及公司底线,对于当事人价值观扭曲,道德缺失的讨论又是否正确呢。
从当事人之一的自述来看,他编写脚本刷月饼的做法,类似于12306抢票插件。在他的预先设置里,在抢到月饼后就会自动跳转到支付页面,但未想抢到几单后网页并未跳转,初衷只是能快点抢一个月饼,然而月饼越积越多,才酿此大错。从事情发生,到上级约谈再到最后被解雇,不超过三小时。最后当事人表达了歉意,认为自己一时冲动的确出格了,但是他拒绝承认自己人品有问题。
经过了解,此次“月饼事件”并非系统漏洞也不存在入侵,其本质就和大家全家老少一起抢红包秒杀购物差不多。他们选择了一条所谓“不够公平”的捷径,不过是没有像其他人一样手动点击刷刷刷地抢,而是用了一串代码,却被炒了鱿鱼。虽说不能说公司“上纲上线”过于严苛,对员工的严格管理是一个公司正常运行的保证。但是,事情的解决方式本来有很多种,但公司偏偏选择了最冷漠无情的一种,不禁想到当年阿里HR伪造离职员工谈话记录的事件。公司需要创新型人才,又需要人才们低眉顺眼任他宰割,实在是矛盾荒谬。
一个大公司能好好地运营屹立不倒,一定有它的非凡之处,但是对于其上层管理人员对于该事件的处理情况来看,倒不如培养一批价值观还没树立的小孩子,来养成他们眼中的诚信和道德。
希望诚恳踏实做事的员工能继续为人类幸福而努力,也希望一些大公司能放放松他们那根紧绷的政治高压线。