近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，这既是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，又为新时期干部选拔任用工作提供了重要依据，为换届选举工作营造了风清气正的环境，更为干部成长指明了正确的方向，非常及时和必要。

　　党的十八大以来，各地各部门认真贯彻中央要求，严格执行新修订的《干部任用条例》，强化组织把关，“带病”干部提拔得到有效遏制，但没有得到根本解决，也正是这部分少数“带病”干部的提拔和任用在社会中造成了极其恶劣的影响，严重损害了党和政府的形象。

　　“带病提拔”危害大，一方面会使“带病”干部产生误解，沉浸在自己的“自作聪明”中，不能及时认识到自身错误，在错误的路上越走越远，最终无法回头;另一方面也会使符合条件而没能提拔者产生消极情绪，甚至受其影响，歪曲执政理念;更有甚者会在一个群体中形成非法利益关系，腐蚀健康的政治生态。由此可见，“带病提拔”必然会助长一些为官的歪风邪气，滋生腐败，成为地方、单位和部门的发展的阻碍，损害干部工作的严肃性、权威性，冲击干部选拔制度的发展、完善，直接降低了群众对整个干部队伍、党和政府的信任，可谓百害无一益。

　　“带病提拔”违了民意，伤了民心，动摇了我党的执政基础，有效破解势在必行。

　　《意见》中明确指出，选拔干部要深化日常了解。这就需要组织人事部门打破习惯，将干部考察作为常规性工作，充分利用平时工作环节坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部。及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，全面、客观、准确地分析判断，从小事情上预见大毛病，将一时和一贯表现对比，将能坚持事业为上、公道正派，作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部选出来，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部用起来。

　　杜绝“带病”干部提拔，还应抓好动议审查、任前把关两个关键，注重少数人的不同意见，强化审核措施，做到“四凡四必”，让“带病”干部的“病症”暴露在监督之下，无处遁形。充分落实“倒查”机制，增强领导干部在任用干部时的责任感，加大“带病提拔”的相关责任人的责任追究，严格履行程序，坚守底线，着力构建科学选人用人标准，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。

　　(郑玲玲)