周勇军

       2007年和2008年，省军转办分配在常德的垂直管理单位军转干部安置计划30人，其中28名军转干部的安置得到了落实，另两名军转干部的安置均在常德出入境检验检疫局“卡壳”。尽管军转部门不厌其烦上门协调，反复做工作，得到的答复是：我们是垂直管理单位，没有人事权。
      究竟原因何在？为此，记者近日分别采访了常德市军转办、常德出入境检验检疫局，并采访了省军转办分管军转安置工作的负责同志。常德市军转办主任刘岳武介绍：去年11月，省里分配给在常德的垂直管理单位14名军转干部。按惯例，往往是市里召开军转安置工作会议的同时，安置单位就要接收档案。常德市军转安置工作会议后，有13名军转干部的安置按计划顺利落实到位，只有分配给常德出入境检验检疫局的一名军转干部难以落实。虽然我们多次上门做工作，但收效甚微。常德出入境检验检疫局办公室一位自称是分管人事的主任对前去协商此事的市人事局领导说，这个分配计划，是你们自己定的。直到军转办拿出省里的分配计划给出入境检验检疫局的领导和这位办公室主任确认后，他们才无话可说。但任你费尽口舌，他们就是不落实。
      为了解情况，今年3月上旬的一天，记者随同常德市军转办的领导来到常德出入境检验检疫局，被告知局领导都不在家。拨通该局办公室刘主任的手机，要求告诉他们局长的手机号码，刘主任不愿意告诉，只是一句话，人事权在省局，他们会按省局要求，解决军转干部的安置。无奈之下，记者拨通省人事厅军转处的电话询问。省人事厅有关负责人介绍，多年来，省出入境检验检疫局在接收军转干部的问题上，一直是讨价还价，去年分配4名军转干部的计划，只落实了1人，为此他们伤透了脑筋。
      采访中，记者恰好遇到去年计划分配到常德出入境检验检疫局的军转干部李恩堂。他苦笑着说：“我转业在家‘待业’一年多了，每天不是到幼儿园接送小孩，就是坐在家里查看招聘信息，只要有事做，干什么都不在乎。军转部门的同志为我的事费尽了周折，再也不忍心给他们添麻烦了。”常德市人事局分管军转工作的王鳌副局长感慨地说：“2007年省里分配给常德出入境检验检疫局一名军转干部，反复做工作，他们硬是不接收。后来，市里只得做其他单位的工作。常德出入境检验检疫局已连续两年拒收军转干部了”。王鳌说：“军转干部的安置落实不了，让三方犯难。我们犯难且不说，主要是部队和军转干部犯难。就拿李恩堂来说，去年3月他就转业了，部队只负责他的工资到去年12月，今年头两个月的工资，还是军转办与他原所在部队协商解决的。而他所在部队的领导，听说他的安置落实不了，也非常着急，到处向上反映情况。李恩堂本人，工作一直无着落，更是感到寒心。”
      记者了解到，在常德的垂直管理单位（包括企业）有50多个，其他的垂直管理单位，都将安置军转干部当作铁的任务执行。比如，常德国税、地税、烟草局等单位，接收军转干部都是从来不讲价钱。现在，大多数军转干部在这些单位成了“顶梁柱”。
      常德出入境检验检疫局两年拒收军转干部，根源可能不在他们，而是在省出入境检验检疫局的领导思想上不够重视。接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。中共中央、国务院、中央军委对于军转干部的安置问题曾有明确规定，要求党和国家机关、团体、企业事业单位按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。各单位都应按照中央要求，不折不扣地完成安置任务。省出入境检验检疫局和常德出入境检验检疫局的领导对此应有明确认识。
    （稿源：3月27日湖南日报）