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新宁县马头桥镇人民政府 戴琳

　　1983年3月23日，时任正定县委书记的习近平同志主持推动出台广纳贤士的“人才九条”，打破选人用人条条框框、创新人才工作政策措施，向全国各地有志之士敞开大门，招贤纳士、博览群才374名。四十年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。党的十八大以来，伟大事业、伟大梦想，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。那么如何营造识才纳才聚才的良好生态，让优秀人才能更好的大展身手?

　　提供广阔平台。“人才九条”，提出了“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”的引才育才用才“十二字真经”，不拘一格选拔人才，深刻体现了系统思维和系统方法。新时期的用人观点就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。以选人用人新理念，搭建起一个选人用人招人的人才资源信息平台，让更多优秀人才有发展的空间和展示的平台，充分释放出人才的积极性和创造力。

　　畅通人才渠道。习近平同志强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是‘千里马’‘百里马’‘一里马’，还是二十、三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。”不单是面向高学历高资历的人才，乡野田间的“土专家”也要畅通他们的发展渠道，我们要以多样化的手段，创新运用网站新媒体、社交朋友圈等渠道征召选拔人才，以政策招才、感情聚才、事业留才，不拘一格跳出思维桎梏，打破观念壁垒、打破地域限制，让这片大地成为天下有志之士施展拳脚大展身手的热土。

　　优化人才服务。求才用才首先是要爱才敬才，从很多经验来看正是因为召用了人才却没做好人才服务、完善人才政策，导致“人”心尽失，久而久之便再难招揽到合适的人才。拿出“真金白银”制定实施含金量高、覆盖面广的惠才措施，在工作、生活、住房等方面提供强力保障，健全公共服务体系，加快打造区域性教育、科技、医疗、文化中心，使人才能够同等便捷享受优质水平的生活娱乐、交通住房、教育医疗等服务才能更好地实现筑巢引凤、聚才引智的效果。