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　　湖南日报·华声在线11月29日讯(通讯员 杨立军)11月29日，邵阳市委书记、市委人才工作领导小组组长严华主持召开市委人才工作领导小组2023年第二次会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，审议《2023年邵阳市高层次人才分类拟认定人员和第二批“宝庆人才大使”拟聘请人员建议名单》，研究部署下阶段人才工作。市领导仇珂静、龚红果出席。

　　会议指出，近年来，我市深入实施人才强市战略，人才工作越来越强，人才总量越来越多。但客观来看，全市人才结构不优、层次不高的现象依然没有改变，与实现“三高四新”美好蓝图的需要不相适应，必须继续广开进贤之路，推动人才引进提速、扩量、升级，聚天下英才为邵阳所用。

　　会议强调，要加大招引力度，让人才进得来。突出需求导向，进一步摸清全市在产业发展、科技创新、教育医疗等各领域的人才需求，有针对性地引进人才;做好结合文章，把招才引智和招商引资等工作结合起来，用项目带动人才引进，用产业承载人才发展;强化以才引才，充分发挥“宝庆引才大使”、高层次人才的桥梁纽带作用，将高层次人才、紧缺型人才引进来。

　　会议指出，要完善评价体系，让人才用得更好。要解放思想观念，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象，注重人才的创新能力、工作水平和实际贡献，让能干事、真干事、干成事的人才得到相匹配的荣誉和待遇。要健全评价标准，畅通各类专业技术人才申报渠道，让全市各行各业的人才都有崭露头角的机会。要实行动态管理，对在认定期内达到更高层次认定条件的，主动服务对接，及时按程序升级;落实人才退出机制，破除人才认定“终身制”。要简化职称评审流程，提升人才评价效率，让人才干事更具活力、更有奔头。

　　会议要求，要提升保障水平，让人才留得住。全市各级各部门要认真落实领导干部联系服务院士专家等制度，持续服务人才、大力支持人才、充分信任人才，以更大诚意、更强力度、更硬举措，为各类人才一展所长、实现人生价值提供舞台，让优秀人才在邵阳留得住、留得久、留得开心。

　　市委人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。